Столкновение интересов - как разрешить конфликт между отпуском и профессиональной переподготовкой в компании ЗАО
₽ VIP
Хотелось бы проконсультироваться по поводу права предоставления отпуска.
Я проработала в фирме ЗАО 7 месяцев. По истичению 6 месяцев я взяла оплачиваемый отпуск на 7 дней. Сейчас я планирую взять оставшиеся 3 недели начиная с 1 сентября и за месяц предупредила о своем намерении начальство. Причем, с 1 октября у меня начинается профессиональная переподготовка, на которую меня направляет сам же начальник и длиться она будет целый год. То есть у меня в течении целого года не будет возможности полноценно отдохнуть. Начальство выразило свое недовольство и не хочет отпускать меня, говоря, что я должна была предупредить их заранее+ почему 3 недели+ на меня повесили 3 проекта, из которых я физически смогу одновременно выполнить только 2.
Вот, поясните пожайлуста, как мне убедить начальство или они абсолютно правы, что не хотят отпускать меня?
Уважаемая Полина.
В каждой организации имеется свой утвержденный график отпусков. Вам обязаны предоставить отпуск по истечению 6 месяцев работы в организации. По соглашению между Вами и работодателем Ваш отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.При совпаджении очередного отпуска с учебным очередной отпуск переносится на другое время.
СпроситьУважаемая Полина, работодатель обязан составить график отпусков (ст. 123 ТК РФ), если этого не сделано вы можете уйти в отпуск в любой момент, работодатель вам отказать не в праве.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьУважаемый Рустам Вагифович!
Спасибо за ответ, но у нас нет в фирме утвержденного графика отпусков. Вот я хотела пойти в отпуск и меня не хотят отпускать. Причем позже я не смогу отдохнуть. В этом проблема...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Работодатель отказывает беременной сотруднице в дополнительном отпуске - юридическая сторона вопроса
Возможно ли брать отпуск повторно только через месяц после предыдущего использования?
Проработав эти 3 недели (приходящиеся на официальный отпуск) я решила уволиться.
На работе 3 года, беременна на 22 неделе - мне отказывают в полноценном оплачиваемом отпуске на 28 дней. Могут ли они это делать?

Правила предоставления отпуска - мне предоставили отпуск только в апреле-мае
