Спор о поквартальном учете рабочего времени - оплата больничного входит в норму?

Ваш работодатель неправ.

Вам обязаны оплатить все часы, которые вы отработали в январе и пособие по временной нетрудоспособности после предоставления больничного. Вы отработали 126 часов и они должны быть оплачены. Подсчет сверхурочных часов производится по окончании квартала (раз у вас поквартальный учет) и не факт , что Часы переработки в январе окажутся в числе сверхурочных, т.к. Они могут скомпенсироваться недоработкой в другом месяце учетного периода.

По поводу больничного, который входит в норму , существуют официальнын разъяснения . Федеральная служба по труду и занятости в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782, уточняют, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени за учетный период в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы , приходящихся на время отсутствия работника. То есть сначала из нормы за три месяца по производственному календарю вычитается время по графику работника, которое он пропустил по уважительным причинам, и только после этого из полученного значения вычитаются фактически отработанные часы по графику за этот же период. Полученное значение и есть сверхурочные, которые также по окончании квартала должны быть оплачены соответственно статье 152 ТК РФ : за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные в двойном.[