Как реагировать на матерящегося работника в присутствии коллег и клиентов - рекомендации для директора магазина
Я директор магазина, подчиненный работник, кричала матом на меня в присутствии других работников и покупателей. Что можно сделать? Как наказать.
Статья 5.61. Оскорбление
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61]
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Общение на повышенных тонах никак не наказывается, а если имеют место оскорбления, то при наличии видеодоказательств в судебном порядок можно взыскать моральный вред
Спросить
Подчиненный в присутствии других коллег оскорбил директора (в своей речи сипользовал нецензурные слова). как составить акт о неккоректном поведении рабоника?
Добрый день. Если хотите привлечь виновного к ответственности подавайте исковое заявление в порядке частного обвинения, в качестве доказательства заручитесь показаниями свидетелей. А акты юр. силы иметь не будут. Если только по правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации не установлена ответственность за выражения нецензурной бранью. Возникнут вопросы - обращайтесь. С уважением А. Соловьева
СпроситьЕсли работник совершил дисциплинарный проступок в присутствии генерального директора, секретаря и других работников, но специалист отдела кадров при этом не присутствовал, то долженствующие специалист отдела кадров составлять акт о дисциплинарном проступке или это может сделать секретарь?
Директор настаивает, что акт составлял кадровик со слов директора и других свидетелей. Так можно делать?
Здравствуйте, Ольга!
Можно и так и так делать.
Совершенно нигде не определено на уровне закона как конкретно должно быть.
Есть общий порядок привлечения к ответственности (ст. 192-193 ТК РФ). А детали о которых Вы пишите в каждой ораганизации решаются на уровне организации.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Составлять должен тот, кому положено это по должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ) и согласно трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) в чьи в обязанности входит составление такого акта. А это кадровый работник. Он вполне может зафиксировать информацию от других сотрудников и составить акт, чтобы не было претензий по поводу того, что этот акт составлен ненадлежащим лицом (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Указанный Вами вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права, как правило должностной инструкцией.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Акт составляется не тем лицом, которое присутствовало, а сотрудником на кого возложены эти должностные обязанности (ст. 8 ТК РФ).
ОДНАКО, подписывают акт те, кто присутствовал, так сказать свидетели дисциплинарного нарушения.
По общему правилу, акты о дисциплинарном проступке составляются кадровиком, так как это специалист по управлению персоналом, именно в его должностные обязанности входит данная работа.
Поле оставления акта, работника нарушившего ТК РФ привлекают к дисциплинарной ответственности, согласно ст. 192 ТК РФ, берут у него объяснительную.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всех благ Вам!
Спросить
Акт может составить любой уполномоченный сотрудник (ст.8 ТК РФ), на кого возложена эта обязанность. В том числе акт может составить и кадровик со слов директора и других работников (свидетелей).
Спросить
Оформление факта правонарушения - дисциплинарного проступка может быть осуществлено как сотрудником отдела кадров так и секретарем, любым работником организации.
Вопрос касается кадров, дисциплинарного проступка - составление акта о проступке непосредственная обязанность в первую очередь, хоть и не присутствовал при этом. Но может заактировать со слов свидетелей генерального директора, секретаря и других работников.
Специалист отдела кадрой должен затребовать от нарушителя объяснительную в письменной форме и также составить акт в случае непредоставлении оного в течение 2 х рабочих дней в соответствии со ст.193 ТК РФ.
Ст.192 ТК РФСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям...
Здравствуйте.
Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание любого вида, нужно подтвердить его вину документально (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Кого определят приказом, ответственным за проведением расследования или служебной проверки, тот и вправе составлять проводить расследование или служебную проверку. Брать объяснения например.
Зависит от руководителя, кого назначит он.
Но со слов других лиц акт не составляется.
Акт составляется лицами присутствующими при инциденте.
Ст.8 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Ольга.
Акт должен составлять должностное лицо (ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права). Цель которого – документально подтвердить произошедшее событие.
Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание любого вида, нужно подтвердить его вину документально (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Подтверждающим документом, в большинстве случаев, как раз является акт.
У работника есть два рабочих дня на то, чтобы предоставить работодателю письменное объяснение своего проступка (ст. 193 ТК РФ).
Работника обязательно должны ознакомить с актом под роспись.
СпроситьГенеральный директор обсуждал мою личную жизнь с подчиненным, эти подчиненные потом задавали мне не пристойные вопросы. Могу ли я как то наказать директора? Я из-за этого уволилась с работы.
Добрый день! если Вас оскорбили, то вы вправе обратиться в прокуратуру по ст.5.61. КоАП РФ "Оскорбление".
СпроситьКак можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.
Здравствуйте! В данном случае в правовом аспекте Вы не сможете решить этот вопрос. Но Вы можете коллективно написать жалобу на нее своему начальству о несправедливом распределении премии.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: работник грубо оскорбляет в присутствии других работников директора. Вопрос: какие меры воздействия можно применить к данному работнику? Можно ли это расценивать как нарушение правил внутреннего трудового распорядка? Можно ли ему объявить строгий выговор и лешить премии?
Заранее благодарен за ответ.
Уважаемый Иван отвечая на Ваш вопрос вначале необходимо сформулировать, что подразумевается под нарушением трудовой дисциплины(НТД). НТД-разновидность правонарушения, совершенного в трудовых правоотношениях, это Дисциплинарный проступок, виновное,противоправное превышение прав,неисполнение или ненадлежащие исполнение Трудовых обязанностей работником,состоящим в трудовых правоотношениях с организацией. НТД согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ №12 ОТ 22.12.1992Г.(П.24)-неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении: правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, нормативных актов администрации и т.д. К таким нарушениям можно отнести прогул, отказ от выполнения возложенных на него обязанностей и т.д. Грубое оскорбление директора не является нарушением его трудовых обязанностей, это скорее вопрос этики, поэтому дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.135 КЗоТ РФ здесь быть применены не могут. Премия-поощрение, которое дается работнику за качество исполнения его трудовых обязанностей. С уважением, Кузнецова А.В.
СпроситьВ моем присутствии работник, который занимает должность выше моей послал на три буквы сначала делопроизводителя, а затем в присутствии подчиненных мне двоих людей, послал туда же и меня, как наказать хама?
Здравствуйте! Подавайте заявление по факту оскорблений в прокуратуры. Именно прокуратура вправе возбудить дело об административном правонарушении.
СпроситьРаботник в присутствии других подчинённых избил своего начальника. Какое дисциплинарное взыскание к нему можно применить и по каким статьям.
Уважаемый Павел !
Данное незаконное действие этого работника может попасть под уголовную статью на основании Уголовного кодекса РФ, если потерпевший обратится официально с заявлением в полицию.
Удачи.
СпроситьУ меня вопрос: директор государственного учреждения дал задание работнику зарегистрировать корпоративные номера сотовых телефонов на учреждение. Для регистрации на учреждение отсутствовали данные технических паспортов данных телефонов (утеряны), поэтому остался второй остался второй способ регистрации сим-карт, зайти в свой личный кабинет на госуслугах каждому работнику, за которым закреплена корпоративная сим-карта для служебного пользования и зарегистрировать там свою корпоративную сим-карту, о чем было доложено ответственным работником директору. Директор дал задание работнику довести информацию для тех работников, за которыми закреплены корпоративные сим-карты, что и было выполнено, после чего эти работники написали на этого работника коллективную жалобу, что он создает ко создает конфликтную ситуацию на работе и перекладывает свою работу на них, причем жалобу напечатала на своем компьютере заместитель директора по указанию директора, работники только расписались, после чего директор сообщила работнику, что он должен дать объяснение на эту жалобу и будет наказан за невыполнение распоряжения директора. Как в этом случае должен поступить работник?
Так и написать объяснительную, указав на варианты регистрации, кто не смог обеспечить реализацию первого варианта, и то, что одобрение на реализацию второго варианта от руководства было получено. То есть все, от работника зависящее, им было сделано.
Спросить
Сообщаем вам о том, что 1 июня 2021 года вступил в силу Федеральный закон № 533 от 30.12.2020, согласно которому все корпоративные номера, включая номера государственных заказчиков, заключивших контракты в соответствии с 44 и 223 ФЗ, должны быть зарегистрированы на портале Госуслуг. Регистрации подлежат как голосовые номера, так и SIM-карты, установленные в оборудовании.
Просим вас проинформировать сотрудников, которые используют корпоративные SIM-карты компании, о необходимости выполнить регистрацию голосовых телефонных номеров.
Зарегистрировать голосовой номер просто:
1. Пользователь номера авторизуется в своем личном кабинете на портале Госуслуг, выбирает в поиске “Активация корпоративной сим-карты для сотрудников бюджетных организаций и компаний с государственным участием”;
2. В форме необходимо указать только ИНН компании и номер телефона, выбрать Оператора Tele2 и отправить заявление;
3. Пользователь номера получит подтверждение об успешной регистрации, а вы в личном кабинете Tele2 увидите, что статус номера изменился на “Зарегистрирован в ЕСИА”.
SIM-карты, которые используются для передачи данных в оборудовании (М 2 М), зарегистрировать тоже не сложно (посмотрите видеоролик):
1. Доверенное лицо компании авторизуется в личном кабинете юридического лица на портале Госуслуг, выбирает в поиске “Регистрация и активация корпоративных сим-карт”, раздел “В технических устройствах”;
2. В форме необходимо выбрать Оператора Tele2 и внести данные об устройствах, которые можно заполнить как отдельно по каждому номеру, так и загрузить через файл по списку номеров;
3. Доверенное лицо компании получит уведомление об успешной регистрации номеров, а в личном кабинете Tele2 статус номеров изменится на “Зарегистрирован в ЕСИА”.
Остались вопросы? Напишите на corpzapros@tele2.ru, расскажем более подробно.
Приятного общения с Tele2!
СпроситьРешением суда восстановлена на работе за незаконное увольнение. Теперь начальник ежедневно оскорбляет и морально унижает, даже в присутствии других подчиненных. Что делать и как наказать хама.
Подайте в суд иск о его привлечении к административной ответственности за оскорбление.
Найдите нарушения трудового законодательства (зарплату на день задержали, пере работать 10 минут заставили) и жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
