Меры наказания для сотрудника, находившегося на больничном листе, участвовавшего в драке

Находясь на больничном сотрудник уезжал на место второй работы. Какие меры наказания возможны по отношению к сотруднику?

Имеют ли право сотрудники ГИБДД задержать лицо, которое не участвовало в драке, не нарушало общественный порядок, а просто находилось вблизи драки, и составить на него протокол об административном правонарушении, якобы он участвовал в драке, и на вопрос на каком основании его задержали сотрудники ГИБДД отвечают, за драку в общественном месте?

Сотрудник полиции составил протокол об административном правонарушении (находился в общественном месте без средств индивидуальной защиты). Хотя сам в не рабочее время появляется в общественных местах без маски и перчаток. Есть фото и видео доказательства. Куда можно подать жалобу, какие меры можно принять дабы наказать сотрудника?

Сотрудник, находясь на больничном листе, уезжает на экскурсию в другой город от предприятия, где работает. Есть свидетели, те же сотрудники. Могу ли я его уволить. Если нет, то какое наказание можно к нему применить.

Как быть в такой ситуации: сотрудник образовательного учреждения был на больничном больше месяца, в день выхода на работу был отстранен от работы (приказом директора) т.к. были нарушены сроки сдачи анализов и просрочена мед. книжка. В этот же день данный сотрудник устроил драку в самом учреждении (с одним из сотрудников персонала). Инициатором драки был он сам, но, получив более тяжелые повреждения, вызвал милицию и дожидался ее в образовательном учреждении. В это же время администрация школы провела дисциплинарное разбирательство, и данный сотрудник был уволен по статье 81 п.6. На просьбу подняться в кабинет директора, ознакомиться с приказом об увольнении и забрать трудовую и медицинскую книжки ответил отказом, сказав, что не будет ничего подписывать и забирать документы, а будет судиться с учреждением. Составлен акт об отказе. После прибытия сотрудников милиции и дачи показаний обратился в мед. учреждение и был госпитализирован. Второй участник драки обратился в травмпункт, милицию, находится на больничном амбулаторно. Вопрос об увольнении однозначно будет обжалован в суде, поэтому хотелось бы знать, насколько правильно было произведено увольнение и какие подводные камни могут быть. Заранее большое спасибо ответившим!

Сотрудник полиции находился на больничном по уходу за больным ребенком в период с мая по конец августа, а с сентября по нынешнее время сам находится на больничном, в праве ли сотрудник попросить отпуск по болезни и на сколько это законно?

Причинение легкого вреда в общественном месте (драка), чкакое наказание?

Находился на больничном листе, работодатель меня уволил с формулировкой по собственному желанию. Какие меры наказания грозят работодателю и какие права у работника?

Могут ли уволить сотрудника, если он подписал акт об отсутствии на рабочем месте? Сотрудник находился на больничном. Больничный лист предоставит. Спасибо.

Студент заочник повел себя неадекватно в стенах образовательного учреждения. Какие меры воздействия и наказания можно к нему применить?