По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, без вашего согласия никто Вас не вправе отозвать из вашего законного отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Могут ли вызвать с отпуска на службу

Вопросы о возможности увольнения и взыскании компенсации за неотгуленный отпуск при нахождении в отпуске

Какие налоги и при каких льготах могут брать с пособия по таокму отпуску.

Права ветерана боевых действий - возможность брать последующие отпуска по ФЗ о Ветеранах

Может ли отсутствие графика отпусков привести к невозможности увольнения после подачи заявления об отпуске?

Какие права у работающего воспитателя в отпуске - обязанности и отказ от них?

Возможно ли вызов свидетеля по уголовному делу во время официального отпуска и дача показаний после его окончания?

Как сохранить место работы, если отделение собираются сокращать во время отпуска по уходу до 3 лет?

Вопрос о возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением пособия на ребенка при работе на

Права работника на отпуск при работе на условиях неполного рабочего времени и одновременно нахождении в отпуске

Может ли заведующая вызвать воспитателя из отпуска для работы в дежурной группе в детском саду?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59