Законность действий работодателя - оплата труда и вычет времени на обед
Поясните пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя. Я работаю на производстве ЖБИ. Наш участок привлекают к работе в выходные и праздничные дни с нашего согласия. Продолжительность рабочего времени в эти дни зависит от объема заказа и может составлять от 2-х до 12-14 часов. (обычный режим работы-пятидневка с 8-00 до-17-00) Со всеми сотрудниками участка заключен трудовой договор где прописан размер оклада и премиальной части. В выходные/праздничные дни по согласованию с руководством участок работает за двойную оплату за фактически отработанные часы. При подсчете заработка отдел кадров и бухгалтерия аннулирует каждый пятый час поясняя это тем, что по закону он должен выделяться для обеда. Т.е. отработав пять часов сотруднику закрывается четыре часа, отработав десять часов закрывается лишь восемь. Поясните пожалуйста законно ли это и если укажите ссылки в законе, буду очень признателен.
Здравствуйте. Если вы этот час работаете- то "аннулировать" его не имеют права.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Вычет праздничных дней из годового графика - как правильно считать отработанные часы?
