Как лучше организовать финансирование научных разработок и программ через отложение средств с каждого договора?
Я хотчу некоторое количество денег с каждого договора откладывать в научный фонд из которого потом буду оплачивать научные разработки, программы и прочее. Как лучше это сделать? Заводить новый счет или что можете посоветовать в такой ситуации?
Я работаю главным научным сотрудником в Казанском федеральном университете. В Постановлении Правительство сказано "научных учреждений, финансируемых из бюджета". Университет является образовательным учреждением, но в нем имеются научные подразделения, где работают штатные научные сотрудники. Пользуюсь ли я, как доктор наук, правом на удлиненный отпуск продолжительностью 48 дней?
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень" предоставлять указанный дополнительный отпуск это право научных учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета, а не обязанность.
СпроситьПрименимо ли ко мне Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 года №949?
Я работаю главным научным сотрудником в Казанском федеральном университете. В Постановлении Правительство сказано "научных учреждений, финансируемых из бюджета". Университет является образовательным учреждением, но в нем имеются научные подразделения, где работают штатные научные сотрудники. Пользуюсь ли я, как доктор наук, правом на удлиненный отпуск продолжительностью 48 дней?
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень" предоставлять указанный дополнительный отпуск это право научных учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета, а не обязанность.
СпроситьВходит ли научный стаж (стаж работы на научной должности в научно-исследовательском институте младшим научным сотрудником) на стаж педагогической работы при устройстве в организацию дополнительного образования.
Не очень понятный вопрос. Но в общем случае - стаж работы в научных организациях к стажу работы с детьми никак нельзя отнести.
СпроситьРоссийское государственное предприятие в рамках международной научной программы намеревается провести серию научных экспериментов, финансируемых за счет средств федерального бюджета России, но для производства которых (на период их проведения) будут необходимы иностранные научные приборы и технические установки вспомогательного типа. Будут ли облагаться таможенной пошлиной такие приборы и установки при их временном ввозе в Россию? Ответ обосновать.
При приостановлении действия таможенной процедуры временного ввоза (допуска) в соответствии с пунктом 3 статьи 224 настоящего Кодекса частичная уплата ввозных таможенных пошлин, налогов за период такого приостановления не производится.
СпроситьВ соответствии с пп. «и» п.1 действующего в настоящее время
Постановления ВЦИК и СНК РСФСР от 28.02.1930 г. (далее –
Постановление) правом на дополнительную площадь пользуются
«научные работники, являющиеся членами секций научных работников …».
В соответствии с п. 3 Постановления «…право на дополнительную площадь устанавливается специальными удостоверениями…», которые (пп. «г» п.3) научным работникам выдаются Комиссией содействия ученым при СНК СССР или секциями научных работников местных отделов профсоюза работников просвещения.
Я работаю на должности старшего научного сотрудника и имею ученую степень кандидата наук, т.е. являюсь научным работником и пытаюсь отстоять право на дополнительную площадь при улучшении жилищных условий.
В связи с эти столкнулся со следующими вопросами:
1. Как быть с фразой пп.«и» п. 1 Постановления «…являющиеся членами секций научных работников…»? Из ее смысла следует,
что не всякий научный работник имеет соответствующее право, а только тот который является членом секции научных работников.
Что это за секции я понятия не имею. Как данную фразу следует трактовать в современных условиях?
2. Как быть с положением, что данное право устанавливается удостоверением (пп «г» п. 3 Постановления)? В профсоюзах работников просвещения я не состою, а такой Комиссии сейчас не существует.
Названные мной вопросы вызваны ни праздным любопытством,
а долгой и изнурительной борьбой с бюрократами.
Буду крайне благодарен, если кто-нибудь сможет дать четкие обоснованные ответы на эти вопросы.
Спасибо.
Уважаемый Юрий!
Упомянутое Вами Постановление действительно действует, но с существенной оговоркой "в части не противоречащей действующему законодательству". В настоящее время существует большое количество правовых норм которые фактически отменяют указанное постановление. При этом следует руководствоваться именно ими, а не Постановлением ВЦИК и СНК от 28.02.1930г.
С Уважением
СпроситьПолучил УВЕДОМЛЕНИЕ: Штатная единица СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК СОКРАЩАЕТСЯ и других штатных единиц в институте нет.
Мне 65 лет, работаю в атомной промышленности. Не хочу уходить. Есть научные работы
(работы интересные) , которые могут быть использованы в разработке нестандартной атомной техники. Что делать и возможно ли что-либо сделать?
1. Если вакансий нет, то остается только надеяться на ошибки в процедуре сокращения.
2. При обжаловании работником порядка сокращения и установлении судом нарушения процедуры работник м.б. восстановлен на прежней должности
3. С порядком сокращения можно ознакомиться на моем сайте.
4. Нужен ли вам такой вариант - решать вам.
Спросить
Добрый день.
Трудовым законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. В предупреждении указывается дата увольнения. Письменное предупреждение вручается лично работнику.
Если она будет нарушена, сотрудник вправе обжаловать действия работодателя (ст. 352 ТК РФ). При увольнении сотрудника по причине сокращения численности или штата работодатель должен: издать приказ о сокращении численности (штата) и ознакомить с ним сотрудников под роспись; сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей) с учетом преимущества, имеющегося у некоторых из них; уведомить сотрудника о предстоящем увольнении; уведомить профсоюз (если он есть) и службу занятости о предстоящем сокращении; предложить имеющиеся вакансии сотруднику, подпадающему под сокращение, и при его согласии оформить перевод; уволить сокращаемых сотрудников; выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора; выплатить выходные пособия и компенсацию за досрочное увольнение.
Трудовое законодательство также требует обращать внимание на приоритет некоторых работников, подпадающих под сокращение, перед иными сотрудниками, работающими по аналогичной должности или специальности в соответствии со ст. 179 ТК РФ.
Преимущественное право (ст. 179 ТК РФ) принимается во внимание в случаях, когда идет сокращения штатных единиц по одной должности (т.е. если в вашей организации много научных сотрудников, некоторые из которых остаются работать, это Ваш случай)
Однако, в данной ст. 179 ТК конкретное указание на Ваши заслуги отсутствует, но возможно коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников (помимо приведенных в ст. 179 ТК РФ), пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Кроме того, если Вы будете не согласны с решением работодателя об увольнение. Вы сможете обжаловать это решение в суде в месячный срок со дня получения приказа об увольнении.
С наилучшими …
СпроситьПри обучение в аспирантуре аспирант писал статьи, а научный руководитель проверял и они их опубликовывали в совместном соавторстве, где первый автор научный руковдитель д.т.н., а второй автор-аспирант. Между ними произошёл конфликт. И теперь научный руководитель в отзыве на диссертацию написал: Я не желаю, чтобы аспирант использовал в своей научной работе подготовленные мною научные публикации, где я являюсь первым автором Как мне доказать, что это я писала статьи и почему мне теперь нельзя ими пользоваться, можно ли подать в суд и по какой статье. В наших статьях не отмечен вклад каждого автора.
Добрый день!
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.
Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
СпроситьПри обучение в аспирантуре аспирант писал статьи, а научный руководитель проверял и они их опубликовывали в совместном соавторстве, где первый автор научный руковдитель д.т.н.Иванов, а второй автор-аспирант Петрова. Договора между ними никакого не было о соавторстве. Между ними произошёл конфликт. И теперь научный руководитель в отзыве на диссертацию написал: Я не желаю, чтобы аспирант использовал в своей научной работе подготовленные мною научные публикации, где я являюсь первым автором. Отзыв подписан и заверен печатью организации. Как мне доказать, что это я писала статьи и почему мне теперь нельзя ими пользоваться. Или я имею такое же право на них. Что значит первый автор? И какие у него привелегии.
---чтобы что-то доказать. вам придётся обращаться в суд и предоставить как саму работу так и черновики по данной работе. чтобы отменить его соавторство
СпроситьЯ подполковник, кандидат наук, прохожу службу в военном институте (но не на должности преподавательского состава). Известно, что в соответствии с текущим законодательством, отдельным категориям военнослужащих (полковникам, кандидатам наук... и т.д.), предоставлятся дополнительная жилплощадь. В жилищной комиссии института, один из ее членов (у меня с ним неприязненные отношения) заявил что мне эта площадь не положена, поскольку я не преподавтель и не являюсь научным работником (!?). Как такое вообще возможно - я обучался в аспирантуре, писал научные статьи, целенаправленно занимался научной деятельностью, итогом которой была защита кандидатской диссертации и я не научный работник? Да, я работаю в управленческой сфере, но, по-моему мнению, от этого мой научный статус нисколько не изменился!
Скажите, обоснованы ли мои претензии на дополнительную жилплощадь?
Ответ прошу выслать на мой эл. адрес, спасибо!
Уважаемый Алексей ваши притензии обоснованы. А что бы у вас не было проблем, напишите рапорт на имя начальника института и потребуйте что бы ваш недоброжилатель обосновал свое мнение письменно, а командование дало вам ответ - письменно с сылками на законы. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.
СпроситьДобрый день! Какие требования для открытия научно-производственной фирмы? Нужны ли обязательно по закону в штате научные сотрудники, доктора наук или кандидаты наук? Без научных сотрудников откажут в открытии такой фирмы?
Направление деятельности фирмы определяются Уставом и кодами ОКВЭД-2. Как таковой организационно-правовой формы "Научно-производственная фирма" в гражданском кодексе не предусмотрена. Это наименование просто включается в название предприятия. Научные сотрудники в обязательном порядке вам не нужны. Отказать вам в регистрации предприятия по этой причине не могут. Научно-производственная деятельность не подлежит лицензированию.
Спросить
