Имеют ли работодатели право сократить ставку после отпуска по уходу за ребенком и что делать в такой ситуации?

Это незаконно. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев.

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Статья 256 ТК РФ . Уволить вас в связи с сокращением штата не допускает закон до исполнения ребенку 3-х лет. Можно было бы произвести увольнение по окончании отпуска по уходу до 3-х лет, однако при отсутствии письменного уведомления об увольнении не менее чем за два месяца согласно статье 180 ТК РФ , без предложения другой имеющейся работы такое увольнение будет признано судом незаконным, если вы решитесь оспорить действие работодателя.

Как себя вести , ваш выбор. Либо пусть начинает , как положено, процедуру сокращения сначала, либо можно договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере эквивалентном выплатам при сокращении согласно статье 178 ТК РФ .

Хорошо, а если мне 10 марта или ,скажем, 11 марта мне объявят, что я сокращена какие мои действия? Бороться или не стоит и соглашаться на сокращение и брать 3 оклада?