Сокращение штата на предприятии - возможное увольнение пенсионера с преимущественным правом и напарницей, у которой ребенку исполняется 3 года
На предприятии сокращение численности штата. Я пенсионер, мне 52 года. Моя напарница имеет ребенка до 3 лет. 3 года ребенку исполнится 28 апреля 2015 года. Расторжении со мной трудового договора, согласно уведомления состоится 14 апреля 2015 года. Если я уйду на больничный с 13 апреля и выйду на работу 29 апреля. Мой трудовой стаж в данной квалификации 19 лет. У моей напарницы 1,5 года. Могут ли меня сократить 29 апреля, если у меня есть преимущественное право по квалификации, а ребенку моей напарницы уже 3 года. Заранее благодарна.
Марина Андреевна, в принципе. неплохо придумано. но если вам выдадут уведомление. то ничего не изменится. дерзайте. шансы есть. удачи вам
СпроситьВ моем вопросе написано, что в уведомлении сказано, что трудовой договор со мной будет расторгнут 14 апреля 2015 года. Если же я буду на больничном и выйду на работу 29 апреля, то и трудовой договор будет расторгнут 29 апреля, когда я уже буду иметь преимущественное право.
Я не понимаю, почему, если я подписала уведомление, то уже ничего не изменить. Что даже по суду не изменить, доказав мое преимущественное право на оставление на работе?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация
Что делать, если после сокращения единицы меня не предупредили и не могут уволить по сокращению - разъяснение по закону
Влияет ли отсутствие ребенка до трех лет на возможное сокращение на работе?
