Возможно ли заключение бессрочного договора с и.о. заведующей МДОУ - рассмотрение случая в одном из ДОУ

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ работодатель может с ВАШЕГО согласия временно перевести на другую должность (И.О.) на срок до одного года.

Но это с согласия.

Вы же можете уже через месяц написать написание о согласиии временно исполнить обязанности и потребовать заключения трудового договора на эту должность на постоянно.

Вы в любом случае обязаны исполнить судебное решение (ст. 13 ГПК РФ)

Вашему брату по этому поводу следует написать жалобу военному прокурору гарнизона.

Военник найдется очень быстро.

Да, желательно заранее подготовить объяснения случившемуся.

написать заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете в любое время, в том числе и находясь в отпуске и на больничном. главное, чтоб заявление было написано не менее, чем за 2 недели до предполагаемого увольнения

ТК РФ не предусматривает таких оснований для увольнения работника, как наглость.Задайте вопрос более подробно.

Уважаемый Александр.

Например один из способов. (я бы поступал так....)

По пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

То есть медленно, но верно.

За неисполнение либо не надлежащее исполнение своих должностных обязанностей объявите "замечание", затем на 2-й раз "выговор". А на 3-й увольняйте по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Помогите найти основания для его увольнения.

В доме имеются: крышная котельная, станция очистки воды, система ГВС и отопления, насосная контроль за работой которых (кроме котельной) должен осуществляться консъержем.

Мы утвердили правлением ПОЛОЖЕНИЕ о потборе и установке кадров, где ограничили возраст работников до 70 лет связанных с контролем этого технологического цикла. ЗАКОННО ли это?

Доброго вам времени суток. Месяц вы отрабатывать не обязаны. Вам достаточно отработать 2 недели, точнее уведомить за 2 недели подав заявление. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте! Согласно ст.280 ТК РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если записи о назначении заведующей нет в трудовой книжке, то к Вам применима ст.80 ТК РФ.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае нет, только 14 дней и не более

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Расторгнут контракт с вами и привлекут к ответственности.

Что мне делать подскажите пожалуйста переводят на другой корабль а я вообще туда не хочу дела и обязанности на другом корабле принял.

Ответ: Если переводят на равнозначную должность, то ни чего не сделаете, но можно по болезни вообще на бнрег служить уйти.

Уточните для начала - о чем конкретно процесс, о котором Вы упоминаете? Кто истец, кто ответчик, о чем иск? Тогда уже можно будет ответить конкретно и точно на Ваш вопрос. Сейчас - нереально.