Шансы на наказание и возможные последствия для федеральной сети магазинов с большим числом неофициальных сотрудников
Какие шансы что накажут федеральную сеть магазинов, что у них работают 5 официально, и более 20 неофициальных сотрудников в каждом городе? Какое наказание предусмотрено?
Здравствуйте. Административное.
Наказание реально, но если сам факт нарушения трудовых прав докажут. Многое зависит от того, фигурируют вообще ли эти работники где то по бумагам
Спросить
За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) или должностное лицо (например, руководитель организации) могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа:
- для должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- для индивидуальных предпринимателей - в размере от 5000 до 10 000 руб.;
- для юридических лиц - в размере от 50 000 до 100 000 руб.
За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает:
- для должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для индивидуальных предпринимателей - штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб.;
- для юридических лиц - штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб.
СпроситьУльяновск - онлайн услуги юристов
Меры наказания для работодателя за неофициальное трудоустройство и штрафы за привлечение 50 сотрудников на неофициальную
Правовая основа и ответственность за организацию праздничной иллюминации магазинов в городе
Как решить проблему после закрытия магазина - рассмотрение альтернативных вариантов работы или переезда?
Наказание руководителю за присвоение сотруднических денежных средств и распределение неликвидного товара
Какое наказание предусмотрено работодателям, что не рассчитывают уволенных сотрудников?
Нарушение прав работника - работа до исполнения ребёнку 3 лет, сверхурочная работа и жалобы на работодателя
Выплата за период закрытия на ремонт - кто и на что обязан сотрудникам?