Выплата за период закрытия на ремонт - кто и на что обязан сотрудникам?

Трудовой Кодекс РФ

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вас не имеют право уволить. Могут предложить другую работу, с сохранением заработной платы. Сократить могут вашу должность, но это происходит не сразу. вас должны предупредить за 2 месяца, вы успеете уйти в декрет со своей должности и со своего оклада.Действия администрации можно будет обжаловать, но я думаю до этого не дойдет,все прекрасно понимают, что закон на вашей строне, не переживайте. Удачи.

Нет, неправомерны, они должны оформить ликвидацию подразделения, а работники, не найдя в себе собственного желания уволиться, не должны заявлять об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте! Да,должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие при увольнении по сокращению.

Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При сокращении работодатель должен выплатить компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат, а в случае, если вы встанете на биржу труда и не сможете трудоустроится в течении двух месяцев, с момента увольнения, Вам положена еще одна выплата в размере 1-й среднемесячной заработной платы.

Уважаемая Александра!

В любом случае при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Т. е. сотрудников (если их вообще хотят уволить без перевода) обязаны уволить либо по сокращению штата либо в связи с ликвидацией организации

С уважением и пожеланием удачи,

Команда юристов

ЛексФинанс Груп

Здравствуйте! Уволить вас не могут, единственное исключение - ликвидация организации-работодателя. В вашем случае, вероятно, просто произвели перевод. Если данным переводом будет ухудшено ваше положение, обращайтесь в трудовую инспекцию, ст. 353 ТК РФ.

Алена Викторовна продолжать трудовые отношения. Уволить Вас при смене собственника не имеют права, если конечно ВЫ не руководитель и не главный бухгалтер. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Вас не имеют права уволить ни при каких обстоятельствах. Единственное исключение - ликвидация организации, но это не Ваш случай. Продолжайте работать.

На основании статей 72-72.1 тК РФ перевод в этот магазин возможен только с вашего согласия.

Перевести не имеют права. Обязаны сократить, со всеми необходимыми выплатами.

Если я откажусь от перевода в другой город, как меня будут увольнять, по сокращению или заставят по собственному желанию?

Здравствуйте. Требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Просто обязаны, не пишите заявление пусть вам находят равноценную должность или уволняют в связи с закрытием магазина со всеми компенсациями.

По сосбтвенному вовсе не стоит писать.

Вас уведомляли о сокращении?

Вас специально вынуждают писать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать денежные средства. Не поддавайтесь на провокацию.