Определение суда по оплате вынужденного прогула в случае увольнения

Как правильно действовать, если были уволены по ликвидации организации и желаете признания незаконности увольнения?

Я была уволена по ликвидации организации. Дело находится на рассмотрении в суде. Организация не ликвидирована, все продолжают работать, есть доказательства. Изначально мои исковые требования были о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплаты вынужденного прогула и морального вреда. Теперь я работаю у нового работодателя. Могу я отказаться от восстановления на работе и просить суд признать увольнение незаконным и выплатить мне вынужденный прогул и моральный вред, а об изменении формулировки основания и даты увольнения не просить. Или все-таки об этом попросить нужно, т.к. в трудовой будет стоять запись об увольнении по ликвидации, хотя это мне не в чем не мешает. Или все-таки для признания увольнения незаконным по ликвидации нужно все-таки просить об изменении формулировки основания и даты увольнения по собственному до момента трудоустройства у нового работодателя, иначе суд откажет во взыскании вынужденного прогула.

Читать ответы (1)

А вынужденный прогул считается по решение суда о признании увольнения незаконным, или до нового трудоустройства?

А вынужденный прогул считается по решение суда о признании увольнения незаконным, или до нового трудоустройства?

Читать ответы (2)

Разъяснение суда о зачете выходного пособия и среднего заработка при взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула

Есть решение суда о восстановлении работника и выплате за время вынужденного прогула. Было подано заявление о разъяснении суда с вопросом: подлежит ли зачету выплаченное выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения при взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула в связи с признанием увольнения незаконным?

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты пенсионных отчислений за вынужденный прогул после решения апелляционного суда - что делать работнику

Работник был полностью восстановлен в апелляционном суде с выплатой средней зарплаты за вынужденный прогул. Работодатель отказывается выплачивать пенсионные отчисления за период вынужденного прогула поскольку это прямо не было оговорено в решении апелляционного суда. Что должен делать работник? Обращаться с иском (или просить дополнение к определению) в районный или апелляционный суд? Что говорит закон о данной ситуации? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (2)

Подача одного иска по восстановлению на работу

Я не хочу восстанавливаться на работу, но свое увольнение считаю незаконным. Можно ли подать в одном иске требования: о признании моего увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки? И просить суд изменить дату и формулировку причины увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки?

Читать ответы (3)

Работодатель отказывается выплатить компенсацию при увольнении по решению суда - стоит ли обжаловать?

По апелляционному определению увольнение по ст.71 признано незаконным, работодателя обязали изменить дату увольнения и статью увольнения на ст.77 п. 2 за пределами срока окончания трудового договора, в восстановлении отказали в связи с истечением срочного трудового договора. По договору 22.04. апелляционное определение вынесено 26.04.19 апелляционное определение исполнено 07.05.20. Работодатель отказывает в выплате компенсации при увольнении предусмотренной в трудовом договоре мотивируя что мое увольнение произошло по решению суда, а не по волеизъявлению работодателя и кассационная инстанция его в этом поддержала. Стоит ли обжаловать такое решение, правомерно ли оно и какие шансы есть на удовлетворения надзорной жалобы?

Читать ответы (1)

Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке - фактическая или дата решения суда?

Через суд взыскал з/п за вынужденный прогул по вине работодателя.-Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке-фактическая или же дата решения суда (последнего дня вынужденного прогула)?

Читать ответы (2)

Суд признал увольнение работника незаконным - последствия для прежнего и нового работодателей и работника

Работник был уволен, как он считал, незаконно. Он обратился в суд для признания увольнения незаконным, восстановления на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Пока шло судебное разбирательство, работник нашел новое место работы. Суд в конце концов признал увольнение незаконным. Каковы дальнейшие действия прежнего работодателя, нового работодателя и самого работника?

Читать ответы (1)

Сокращение периода вынужденного прогула по решению апелляционного суда - законно ли такое решение и каковы последствия?

После незаконного (так признано судом) увольнения по п.5 ст.81 подал иск на изменение записи в трудовой и оплату вынужденного прогула. Суд 1 инстанции вынес решение и выплате по дату решения суда, а апелляционный суд - сократил период вынужденного прогула по дату следующего трудоустройства, с мотивировкой - так я был лишён возможности трудится только в тот период. Законно ли такое решение? Я получается больше года должен был бы сидеть на печи и ждать решения суда? Тем более что ни решение суда 1 инст., ни вступившее в силу определение апелл. Суда РД не выполняет, запись в трудовой книжке так и не исправлена.

Читать ответы (2)

Определение суда по оплате вынужденного прогула в случае увольнения - вопросы и неясности

Челябинск - онлайн услуги юристов

Как правильно действовать, если были уволены по ликвидации организации и желаете признания незаконности увольнения?

А вынужденный прогул считается по решение суда о признании увольнения незаконным, или до нового трудоустройства?

Разъяснение суда о зачете выходного пособия и среднего заработка при взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула

Вопрос выплаты пенсионных отчислений за вынужденный прогул после решения апелляционного суда - что делать работнику

Подача одного иска по восстановлению на работу

Работодатель отказывается выплатить компенсацию при увольнении по решению суда - стоит ли обжаловать?

Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке - фактическая или дата решения суда?

Суд признал увольнение работника незаконным - последствия для прежнего и нового работодателей и работника

Сокращение периода вынужденного прогула по решению апелляционного суда - законно ли такое решение и каковы последствия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59