Что мне делать, и что значит "будут решать этот вопрос"?
23 июля я написала заявление об увольнении, ген. директор его подписал и ушел в отпуск, 5 августа был последней день моей 2-х недельной отработки. Но трудовую книжку мне не хотели отдавать, потом отдали без записи об увольнении и сказали, что будут решать этот вопрос после 20 августа, когда ген. директор выйдет из отпуска. Я попросила копию моего заявления, но мне тоже отказали. 6 августа я позвонила еще раз, но со мной не хотят говорить. Что мне делать, и что значит "будут решать этот вопрос"?
Уважаемая Лора!
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
С уважением,
Команда юристов
ЛексФинанс Груп
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как обезопасить себя, если работодатель не подписывает заявление об увольнении и не выдает трудовую книжку в последний
Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии
Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение

Неправомерное действие директора - задержка выдачи трудовой книжки при увольнении
Дату увольнения необходимо занести в трудовую книжку
