Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после почти года работы?

Здравствуйте.

Не имеет значения, сколько Вы отработали. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Если оформлены официально, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Здравствуйте! компенсация должна быть выплачена в любом случае

Если отпуск он не отгуливал, то компенсацию за неиспользованные дни отпуска полагаются. Нужно проверить график.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За год работы положено 28 календарных дней, значит 28/12= 2 дня за каждый отработанный месяц. Нужно посмотреть сколько отработал в 2020 году, когда уволился.

Здравствуйте. Положена конечно

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Добрый день! Это Вам решать увольняться или нет, просто так Вас уволить не имеют право, оснований нет. А так конечно, если у Вас есть дни неиспользуемого отпуска, можете взять, либо получить компенсацию при увольнении.

Вы можете как получить компенсацию на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, так и уйти в отпуск с последующим увольнением. Однако лучше пусть сокращают, чем уходить по собственному желанию.

Здравствуйте. Вы вправе не увольняться, никто вас не может уволить. Вы можете отгулять свой отпуск или же получить компенсацию за него.

Доброго вам времени суток. Это только вам решать увольняться вам или нет. Без оснований Вас не могут уволить. Удачи вам и всего наилучшего.

Вы можете вообще не писать заявление на увольнение, если делать этого не собираетесь.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Время отпуска устанавливается графиком отпусков, компенсацию можно получить при увольнении за неиспользованный отпуск либо частичную компенсацию без увольнения.

Лучше по собственному желанию не увольняться.

Добрый день! В данном случае вам не желательно увольняться по собственному желанию. Предложите уволить вас по сокращению штата с письменным предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ + компенсации за неиспользованный отпуск.

Галина. Вы сами решаете, надо ли Вам увольняться или нет, но я Вам такого совета - писать "по собственному" не дам. Есть другие варианты. Заявление на отпуск обычно пишут в декабре. Компенсацию за отпуск в любом из случаев обязаны заплатить при увольнении.

Можно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а можно уволиться, получив компенсацию за все неиспользованные отпуска. Удерживать уже оплаченные суммы за использованные, но не заработанные дни отпуска (если вы отгуляли больше, чем заработали) работодатель не вправе.

Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуации компенсация за неиспользованный отпуск положена работникам, написавшим заявление на увольнение по собственному желанию, при этом не воспользовались своим правом на отпускное время. Ст.127 ТК РФ)

За 2017 год отпуск отгуляла в сентябре, а если увольняться в 2018 будет ли компенсация за неиспользованный отпуск 2018 года?

Если вы использовали отпуск за рабочий год с июля 14 по июль 15, то вам при увольнении в декабре обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год с июля 15 по дату увольнения ст. 127 ТК РФ

Да,положена компенсация при увольнении и расчет окончательный в последний день работы. Что касается 13 зарплаты - смотрите свой договор, ст.8.57 ТК РФ.

Добрый день!

Согласно ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

13 зарплата Вам положена если она предусмотрена локальным правовым актом (положением о премировании) и Вы имеете право на нее согласно этому положению. Если она полагается за отработку полностью календарного года то тогда Вы имеете право на эту выплату.

Здравствуйте! Да, конечно компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена. 13 зарплата положена, при условии если она предусмотрена локальными актами компании, или трудовым договором с вами.

Здравствуйте, компенсация неиспользованного отпуска положена в любом случае при увольнении ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Добрый день

Статья №423 ТК РФ, предусматривает денежную компенсацию пропорционально дням неиспользуемого отпуска.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудовая инспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Добрый день! Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск должна быть выплачена на основании ТК РФ. 13 зарплата - надо проверять в локальных актах организации. В любом случае, напишите заявление в бухгалтерию, пусть вам сделают расчет и обоснование. Если 13 зарплата предусмотрена и не будут вам выплачивать - пишите жалобу в Трудовую инспекцию вашу районную и Прокуратуру.

С уважением.

Да,положена компенсация за неиспользованный отпуск, а так же 13-я зарплата, то есть премиальное вознаграждение по итогам работы за год, если в процессе года не депримировали. Премия начисляется согласно трудовому законодательству. У каждого отдельного предприятия есть также и свои нормы расчета финансовых выплат. Нюансы могут быть указаны в коллективном или трудовом договоре, ст.8 ТК РФ,местные, локальные нормативные акты.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По части 13 зарплаты смотрите свой трудовой договор (ст. 8,57 ТК РФ) и локальный акт работодателя в этой части. Если 13 з/пл на момент увольнения начислена - Выее получите. В противном случае - нет.

Обязаны в день увольнения выдать компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату и трудовую книжку

При нарушении ваших прав заявление в прокуратуру и гострудинспекцию.

Здравствуйте! Определенно положена, необходимо руководствоваться Трудовым кодексом

статьи 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если вам откажут, вы имеете право обратится с жалобой в прокуратуру в произвольной форме. Прокуратура по жалобе устроит прокурорскую проверку. Работодатель понесет ответственность.

Компенсацию за отпуск выплатят однозначно в соответствии со ст.127 ТК РФ. Что касается 13 зарплаты, то это разновидность премии и для ответа на ваш вопрос в этой части нужно смотреть положение о премировании в вашей организации, условия и порядок выплаты премий, а также основания для лишения премии. Поэтому без ознакомления с этими документами ответить на данный вопрос никак нельзя.

Компенсация за отпуск в обязательном порядке согласно ТК РФ статье 127, а выплата 13 заработной платы, если данное условие прописано в Вашем трудовом договоре, в коллективном договоре, в других локально нормативных актах предприятия, то да, положено.

Здравствуйте! Положена компенсация, исходя из среднего заработка. Если отпуск не был использован, то при увольнении согласно ст.127 Трудового кодекса РФ положена выплата компенсации за все неиспользованные отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

А вот относительно 13 зарплаты нужно смотреть локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий оплату труда (ст.8 Трудового кодекса РФ). Однако стоит дождаться сначала выплаты премии и потом подавать заявление на увольнение, т.к. высок риск того, что придется взыскивать ее в судебном порядке. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте. При увольнении Вам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного Вами к моменту увольнения, на Ваш средний дневной заработок.

Что касается 13 зарплаты, то тут сложнее. Дело в том, что понятие и выплата тринадцатой заработной платы не регулируются законодательно, и в частности ТК РФ. Организация самостоятельно устанавливает, как производится начисление итоговой премии и от каких показателей она зависит. Все это должно быть прописано в уставе, коллективном договоре, положении о премировании.

Т.е не видя указанных документов сказать однозначно об этом к сожалению не представляется возможным.

Анна, здравствуете.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Выплата 13 зарплаты - это право работодателя, а не обязанность. Необходимо знать какие условия и сроки выплаты 13 заработной платы предусмотрены на Вашем предприятии.

Если Вы подходите под эти условия, то у работодателя нет причин не выплачивать Вам.

Удачи.

Начисляется. П. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930, действующих в части , не противоречащих Трудовому кодексу РФ, установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом если сотрудник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. Для расчета пропорциональной компенсации необходимо определить количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней следует разделить на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня следует умножить на число месяцев, проработанным сотрудником до увольнения: 2,33 дн. х 3 мес. = 7 дней. Таким образом, в рассматриваемом случае компенсация увольняющемуся работнику за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 7 дней.

С уважением,

За весь период работы. Если не выплачивались ежегодные компенсации за неиспользованные отпуска.