Проблемы с расчетом и документацией при увольнении - какие мои дальнейшие действия?

06.08.2008, 19:16

• г. Санкт-Петербург

Я бухгалтер на первичные документы, проработав в фирме 6 мес., решила уволиться по собственному желанию, написала заявление за 2 недели. Меня предупредили, что я должна передать дела и будет проверка ведения мной документации. Я подготовилась к сдаче своих дел, но у работодателя оказалось своё мнение на этот счет. 04.08.08. был последний день работы, расчета я не получила, трудовой тоже. Объяснением были, якобы незаконченные мной дела, которые не значились даже близко в должностных инструкциях.

Сегодня мне был переведен расчет на карту. Но трудовую так и не отдали. В дополнение ко всему за все 6 мес. работы не было оформлено медицинского полиса.

Подскажите пожалуйста какие мои дальнейшие действия?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

"ЛексФинансГруп"

06.08.2008, 19:21,

г. Москва

Уважаемая Галина!

С Вами должны были расчитаться при увольнение. Кроме того, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Обращайтесь в трудинсекцию, а потом уже в суд. Исковая давность по таким делам 3 месяца.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с расчетом и документацией при увольнении - какие мои дальнейшие действия?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов