Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конкретно интересует документ составляемый при лишении КТУ, и что в нем писать ("структура" грубо говоря).

06.08.2008, 21:42
• г. Россошь

Как лучше лишать КТУ, составлять приказ и в нем указывать, что в связи с тем-то, тем-то работник лишается КТУ за соответствующий месяц (период начисления) на столько-то процентов, или какая-то иная процедура. Я понимаю что должно быть положение о КТУ, оно у нас есть, но не до конца разработанное. Подскажите как лучше уменьшать (лишать) КТУ., какова процедура. Посоветуйте саму процедуру лишения КТУ. Конкретно интересует документ составляемый при лишении КТУ, и что в нем писать ("структура" грубо говоря).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Приказ лучше делать общим на ВСЕХ работников, слова вроде ЛИШИТЬ, ИСКЛЮЧИТЬ и пр. не употреблять, что-нибудь нейтральное, например "коэффициент не применять".

А так обычный приказ.

На основании Положения о КТУ и в результате оценки личного вклада работников в достижение (выполнении) экономических (плановых) показателей и пр.

Приказываю

1. Назначить КТУ за июль месяц в размере 10% следующим работникам:

2. В связи с отрицательной оценкой личного вклада работников (и (или) наличие дисциплинарных взысканий, аварий на производстве, невыполнение плана и пр.) КТУ за июль месяц не применть следующим работникам:

3. Главному бухгалтеру проводить оплату за с учетом настоящего приказа.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России