Вопрос - Какие действия можно предпринять в случае задержки зарплаты более 15 дней на предприятии во второй стадии внешнего управления?
Предприятие находится во второй стадии банкротства внешнее управление, третий месяц зарплату дают не вовремя, согласно ТК работодатель может задержать выплату не более 15 дней (рабочих или календарных?). Если задержка будет более 15 дней, что можно предпринять?
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
СпроситьМожно ли зарегистрировать договор долевого участия в строительстве согласно 214 ФЗ, если предприятие находится в банкротстве, стадия - внешнее управление.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 30 декабря 2004 г. N 214-ФЗ "Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Решение принято?
Спросить
Добрый день.
Если предприятие находится в процессе ликвидации, то вам не зарегистрируют данный договор, т.к. фактически сторона по договору не сможет исполнить по нему обязательства.
Спросить
Добрый день!
Если вы до введения процедуры банкротства не успели передать в Росреестр договор о долевом участии в строительстве, то вам следует немедленно подавать заявление в дело о банкротстве о включении ваших требований (денежных или о передаче жилого помещения) в реестр требований кредиторов.
Остались вопросы или понадобится помощь, можете позвонить.
СпроситьЧто делать, если работодатель выплачивает более полугода зарплату с задержками. При этом, как только задержка превышает 15 дней - работодатель выплачивает часть зарплаты. Таким образом формально задержки более 15 дней, но систематически выплаты идут не вовремя.
обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. взыскивать компенсации за несвоевременную оплату труда
СпроситьНе выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)
Ирина,согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Спросить3 месяца постоянно задерживают зарплату дней на 10.Когда обращаешся к работодателю за обьяснениями он говорит что может задержать зарплату на 14 дней. И говорит что если рабочие откажутся работать он лишит зарплаты. Какие права имеет рабочий?
Зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию по труду.
Спросить
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Законом увеличены штрафные санкции за невыплату социальных платежей или за выплату их в неполном объеме.Согласно этим изменениям, наказанием за частичную /менее половины/ выплату зарплаты и социальных платежей будет штраф в размере до 120 тыс рублей, либо лишение свободы на срок до 1 года. Полная их невыплата будет наказываться штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, либо лишением свободы на срок до 3 лет. Покажите это своему руководителю.
СпроситьПредприятие находится в стадии банкротства, внешнее управление. Моя задолженность по зарплате, по утверждению временного внешнего управляющего, является текущим платежем. Как происходит выплата текущей задолженности? Нужно ли мне писать заявление временному управляющему, или надо подавать заявление в арбитражный суд? или как-то иначе?
1. Требование внешнему управляющему.
2. Иск в суд.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьЯ работаю в строительной организации. С 7 мая 2009 года на нашем предприятии введено внешнее управление. Руководство предприятия объяснило, что на все долги наложен мораторий, в том числе и на выплату зарабоьной платы. Задолженность по зарплате с февраля 209 г. Т.е зарплата за 3 месяца (февраль, март, апрель) будет выплачиваться только после процедуры банкротства.
Мы пытались доказать главному бухгалтеру, что согласно п. 5 статьи 95 "Закона о банкротстве" мораторий на выплату зарплаты не распространяется. Слушать нас никто не хочет. Подскажите, пожалуйста, что делать? Куда обратиться за помощью? Спасибо.
Как куда? В суд, конечно, за взысканием зарплаты! Причём срочно, поскольку срок исковой давности по взысканию зарплаты - 3 месяца. То есть, за февраль зарплату Вы уже не получите. Ещё месяц протянете - не получите и за март. Обращайтесь, помогу, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.
СпроситьЗдравствуйте.
Предприятие проходит процедуру банкротства, стадия конкурсного управления. Задержка по зарплате 3 месяца. Не дожидаясь окончания банкротства я уволился без выплаты начисленных денег (на заводе денег нет). Вопрос: как вернуть долг по зарплате (порядок действий) и реально ли это если предприятие признано банкротом?.
Обращайтесь к конкурсному управляющему, проверьте включены ли Вы в реестр кредиторов. Вы одни из первых в очереди. Так что рано или поздно деньги выплатят.
СпроситьНедавно я выяснил, что зарплату должны выдавать два раза в месяц то есть аванс и получка! У нас получается выдавалось на предприятии где я давно работал с 1 по 5 число аванс текущего месяца, а с 20 по 30 зарплату прошлого месяца.
У меня вопрос по поводу зарплаты, а именно задержки зарплаты на 20 рабочих дней. Т.е. за январь месяц работнику выдается 20 числах февраля. Получается задержка зарплаты 20 рабочих дней. Могу ли я получить компенсацию с данного предприятия за задержку зарплаты по закону ТК РФ пользуясь статьей 236 (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В данном случае Вам нужно срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы согласно ст.392 ТК РФ
Спросить
Но ведь срок давности истек если брать по ст.392 ТК РФ так как прошло больше года!
То есть по моим подсчетом мне компенсацию должны 59 т. руб. (приблизительно) на текущий момент. Вообще стоит это дело или не стоит дело нести в суд.?
Спросить
Предприятие в стадии банкротства. Ввели внешнее управление. А людей переводят в другую фирму. Зачем?
чтобы сохранить рабочие места и зарплату людям возможно выздоровление предприятия
Спросить
Зачем переводят-такая схема отработана везде постране Старую фирму бросают с долгами ,А новая фирма продолжает работать Чтобы она работала людей и переводятНо тот кто не хочет преводиться вправе требовать увольнеия в связи сликвидациией п.1 ст81 ТК РФ с выплатой пособия согласно ст178 ТК Рф
СпроситьЗадержка по зарплате составляет 2 месяца. Авансовый платеж за февраль 2014 года в размере 30%б был выплачен 9.04.2014 года. Когда будут остатки зарплаты работодатель ответить не может. В связи отсутствия материалов, работодатель отправляет рабочих без сохранения зарплаты. Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?
Как получить положенную зарплату, правомерны действия работодателя?
- Как только вы написали заявление "Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты", - так действия работодателя стали законны.
А вам стоит защищать свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ
- Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Пишите своему работодателю такое
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ, т.е. в городе Озёрск.
Спросить
