Добрый день! С 01.02.2014 года фирма приостановила деятельность (неоплата уже выполненных работ заказчиком). С февраля деятельность не ведется. Сотрудники увольняться не хотят. Заявлений об отпуске без сохранения з/платы нет. За февраль-март 2014г з/плата сотрудникам начислялась в полном объеме (Хотя они на рабочем месте не появлялись). Выплат не было, т.к. денег нет, на счетах картотека и арест. Задолженность перед бюджетом и фондами. Фактически банкротство. Как правильно оформить приказ о простое, об отпуске сотрудников? Как минимизировать штрафы при проверке Трудовой комиссии? Заранее спасибо. Елена

Как правильно оформить приказ о простое, об отпуске сотрудников?

Длительный отпуск и сохранение рабочего места при онкологическом диагнозе - правовые вопросы и возможности

Педагог. В 2013 году находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заболела, онкологический диагноз, вышла из отпуска, чтобы больничный лист был оплачен. С 11 февраля 2014 должна приступить к работе. Могу ли я продолжить отпуск без сохранения заработной платы и положен ли оплачиваемый отпуск за 2014 год? Как сделать, чтобы не выходить на работу и сохранить рабочее место до сентября?

Читать ответы (1)

Как уволиться при простое по вине работодателя и задолженности по заработной плате - подробности и советы

Добрый день. В компании в которой я работаю был издан приказ о простое по вине работодателя (на данный момент деятельность компании приостановлена, но сотрудников пока не сокращают) согласно приказа работники должны находится на рабочем месте, при этом за ними сохраняется 2/3 средней заработной платы на время простоя. При этом у компании имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками за август месяц (за сентябрь и частично октябрь при этом заработная плата выплачена). Я на основании с 142 ТК РФ уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой ЗП и на работу не выхожу (до погашения задолженности). Вопрос в следующем могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 х недель как указано в ст 80 ТК, так как работодателем нарушены условия трудового договора. Как это правильно сделать? Просто написать заявление об увольнении или в связи с тем, что я приостановил свою деятельность нужно что-то еще?

Читать ответы (28)

Вопрос - Когда мне положен следующий отпуск после первого, который был в январе-феврале 2015 года?

Зддрравствуйте, устроился на работу в феврале 2014, первый отпуск был январь-февраль 2015. Теперь мне положен отпуск только в 2016? Либо я могу брать отпуск в течении года, с февраля 2015 до февраля 2016.

Читать ответы (2)

Незаконное отстранение от работы из-за заявления в следственный отдел

27 марта 2017 года незаконно отстранили от работы из-за моего заявления в следственный отдел о возбуждении УД о невыплате заработной платы. По ранее поданным иска начали выплату задолженности по заработной плате. Есть ли возможность подать ещё иск на выплату заработной платы и расчетных за февраль, март 2017 год в марте 2018 года.

Читать ответы (3)

Невыплаченная заработная плата и компенсация - как вернуть деньги и куда обратиться?

С 03 июля 2012 г. по 11 февраля 2014 я работала в ООО. 12 февраля 2014 г. все сотрудники фирмы через увольнение оформлены в новую организацию. По настоящее время не выплачена заработная плата за последние 2 месяца работы до увольнения (декабрь 2013, январь 2014 г.) и компенсация. За период работы с 12.02.2014 по настоящее время была выплачена заработная плата за февраль и март. Что делать, куда обратиться, чтобы вернули все.

Читать ответы (3)

Подскажите как я могу вернуть задолженность по з/плате, если сама организация не желает этого делать?

В феврале 2011 г. я расчиталась с предыдущего места работы, заработная плата не была полностью выплачена. Имеется справка о сумме задолженности от февраля 2011 г. по сей день задолженность не выплачена.. Подскажите как я могу вернуть задолженность по з/плате, если сама организация не желает этого делать?

Читать ответы (2)

Вопрос о взыскании с доходов бывшего сотрудника, имеющего задолженность по заработной плате - что делать?

У нас в компании непродолжительное время работал сотрудник, 2-го марта 2017 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сегодня пришло постановление от ОСП о взыскании с доходов этого сотрудника 50% от доходов, постановление от 11 мая 2017 года. Понятно что нужно написать письмо что данный сотрудник более у нас не работает.. НО в связи с финансовыми затруднениями организации, у нас в компании есть задолженность с февраля 2017 г по заработной плате и как раз этому уволившемуся сотруднику есть задолженность в размере месячного оклада за февраль. Должен ли я исполнить постановление и 50% от заработной платы за февраль перевести на счёт ОСП, если фактически постановление выписано только в мае. А наличие задолженности сотруднику - это лишь совпадение?

Читать ответы (1)

Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.

В мае 2004 г. был уволен сотрудник нашей фирмы. При уволнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на том основании, что отпуска за период работы на фирме (8 лет) были им отгулены, но документально это не подтверждено (есть только заявления от этого сотрудника на отпуск, а приказы не оформлялись). Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска. После уволнения сотрудник обращается в суд с просьбой о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за все годы работы. Как нам быть?

Читать ответы (3)

Работодатель задерживает выплату заработной платы за январь 2014 года - возможно ли приостановить трудовую деятельность?

Работодатель задерживает заработную плату. За январь 2014 было начислен и выплачен аванс в размере 50% от з/п. Сегодня 22 февраля, выплаты заработной платы в полном размере за январь не были произведены. Имею ли я право в данной ситуации приостановить трудовую деятельность до полной выплаты заработной платы за январь?

Читать ответы (1)

Как повлияет длительный отпуск без сохранения заработной платы на право замены года для расчета пособия по беременности?

С февраля нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. Сколько он продлится, неизвестно. В октябре ухожу в декрет. В расчет пособия по беременности и родам 2014 год не войдет, отпуск по уходу за ребенком начнется в 2015. По закону я могу заменить 2014 год, в котором будет отпуск по бер. и родам, на предыдущий (2013) Может ли как то повлиять факт длительного нахождения в отпуске без сохр. Зар. платы на право замены 2014 года на 2013? Могу ли я вместо 2013 взять в расчет 2012 или 2011 год? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить приказ о простое, об отпуске сотрудников?

Москва - онлайн услуги юристов