Отсутствие приказа и трудового договора при работе с 11 декабря 2014 года - риски для работодателя и способы обезопасить себя
Работаю с 11 декабря 2014 года, но до сих пор не видела ни приказа, ни трудового договора. Руководство, отдел кадров и мы-все в разных города. Зарплату получаю на карточку. Чем чревата такая ситуация для работодателя и для меня лично? Как себя обезопасить?
Для Вас ответственности никакой, нет, а вот работодателю, грозит серьезный административный штраф.
СпроситьДля работодателя - ничем. В удобный момент он просто откажется от Вас, сказав, что Вы у него не работали.
Есть вероятность, что "зарплату" Вы получаете не с р/счёта работодателя, а от другого лица. Это обстоятельство является основанием для взыскания полученных Вами сумм как неосновательного обогащения, в порядке гл.60 ГК РФ - вот, чем это Вам грозит.
Обезопасить себя - немедленно заключить трудовой договор.
Ещё я бы поинтересовался, кто именно Вам платит (от чьего лица поступают платежи)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация