Имеют ли право сократить мою мать 58 лет с занимаемой должности (на работе взысканий не имеет
Имеют ли право сократить мою мать 58 лет с занимаемой должности (на работе взысканий не имеет, профессиональна в своей сфере деятельности), если она является пенсионером и лицом на иждивении которой находится инвалид 2-й не рабочей группы (дочь не трудоспособна) заранее благодарен.
Уважаемый Максим!
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
С уважением и пожеланием удачи,
Команда юристов
ЛексФинанас Груп
Спросить
У нас работает инвалид 3 группы. (охранник) На его иждивении находится 2 несовершеннолетних детей. Есть гражданская жена. Мы хотим сократить должность охранника. На предприятии имеется профсоюзный орган, членом которой он является. Имеем ли право мы сократить его?
Мне 52 года, у меня на иждивении 15-ти летняя дочь. Я попала на работе под сокращение. Я инвалид 3 группы. Мать-одиночка. Имеют ли право меня сократить?
, старший сын - 11 лет, дочь - 4 года, и младший сын - 6 мес.)? Заранее благодарен!
Я и мой муж, инвалиды второй группы пожизненно. С нами проживает наша дочь, которая в браке не состояла и детей у нее нет, на работе ее должность попадает под сокращение. Вопрос: согласно ст. 261 ТК РФ могут ее не сократить, так как мы находимся у нее на иждивении. Разъясните какие она имеет права при сокращении, если у нее оба родителя инвалида. Спасибо.
У нас на работе грядет сокращение одной должности. Нас пять лаборантов, находимся на равнозначных должностях, двое лаборантов находятся на пенсии, но работать продолжают. Мой начальник меня предупредил о том, что он меня сократит потому что у меня маленький стаж работы (два года). Кого начальник имеет право сократить в первую очередь, меня или пенсионеров. Мне 37 лет.
Работающая пенсионерка попадает под сокращение. Имеет дочь инвалида 1 группы на иждивении. Имеет ли право работодатель ее сократить?
Могут ли после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет меня сократить на работе? Начальница сказала, что если я вернусь на своё место она в течении двух месяцев меня сократит. (переведёт на должность с меньшей оплатой, якобы занимаемой должности больше в организации не будет. Имеет ли она основания на сокращение если у меня малолетний ребёнок?
