Должен ли я при увольнении отрабатывать 2 недели, если работаю в компании меньше месяца?

Статья 80 ТК РФ пункт 3:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если в заявлении об увольнении Вы указали конкретную дату увольнения и причины, то работодатель должен выполнить данные условия.

Уважаемая Ольга,

да, должен. Только не отрабатывать, а предупредить не менее чем за 2 недели. Понятия"отработка" не существует. Существует понятие "срок предупреждения". В течение этого срока работник может находиться в отпуске, или на больничном и пр. Этот срок в любом случае не будет продлеваться на время, которое работник фактически не работал (в связи с болезнью, например). Предупреждать должен, т.к. он уже пенсионер, вышел на пенсию какое-то время назад. Поэтому здесь не может быть речи о невозможности продолжения им работы в связи с выходом на пенсию.

С уважением,

Доникова М.