Сотрудник отработал сверхурочно 2 часа, а требует отгул целый день. Правомерно ли это и на какой закон можно сослаться? Спасибо.

не правомерно, поскольку при сверхурочной работе предполагается повышенная почасовая ставка за часы переработки либо дополнительное время отдыха (не менее 2 часов в ващем случае) по ст. 152 ТК РФ. Причем здесь имеется в виду не выходной день, т.к. к нему невозможно прибавить пару часов, а имеется в виду доп. перерыв в течение рабочего дня

ЦЕлый день ему не положен, в отличии от работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Соответственно сверхурочная работа учитывается в часах, а не в днях.

Часть первая Статья 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[u][/u]

Здравствуйте Инна!!!

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год(ст.99 ТК РФ).

Работа в сверхурочное время отражается в табеле учета рабочего времени и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере(ст. 152 ТК РФ).

Работодатель правомерно отказывает работнику в предоставлении отгула за отработанные сверх урочные часы. Соответственно: Руководство должно оформить приказ (распоряжение) о сверхурочной работе сотрудника.

Если сотрудник выбираете отгул, то от него требуется после факта сверхурочной работы написать заявление с просьбой предоставить отгула, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула.

И письменном согласии.

Здравствуйте Инна!!!

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год(ст.99 ТК РФ).

Работа в сверхурочное время отражается в табеле учета рабочего времени и оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере(ст. 152 ТК РФ).

Работодатель правомерно отказывает работнику в предоставлении отгула за отработанные сверх урочные часы. Соответственно: Руководство должно оформить приказ (распоряжение) о сверхурочной работе сотрудника.

Если сотрудник выбираете отгул, то от него требуется после факта сверхурочной работы написать заявление с просьбой предоставить отгула, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула.

И письменном согласии.