В организации вводят стимулирующую выплату (за сложность напряженность) к заработной плате

Действующей системой оплаты труда, т.е. положением об оплате труда предусмотрено основание для назначения стимулирующих выплата: за интенсивность и высокие показатели работы, данное основание имеет критерии (шесть наименований) и параметры оценки. Каждый критерий имеет свою оценку от 5%-до 150%. Суммарная оценка, при условии выполнения всех показателей 700%. Со мной заключен трудовой договор, где мне установлен оклад и выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы - 45%, без учета критерием, т.е. мои критерии в трудовом договоре не расписаны. Вопрос: нарушены ли мои права на заработную плату, в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении.

Учителя нашей школы получали стимулирующую выплату 10% на часы, с января директор сняла эту оплату аргументируя тем, что нет такого документа и за что я вам буду платить. Объявила, что выплата будет раз в квартал по баллам. Правомерно ли она поступила? Какие существуют законы по выплате стимулирующей выплаты учителям?

Работаю в государственной системе здравоохранения. Вопрос по поводу заработной платы. Заведующая структурным подразделением каждый месяц подаёт критерии оценки качества работы врача, критерии переводятся в баллы, исходя из баллов рассчитывается процент выплат стимулирующего характера. Помимо этого подаётся ходатайство на имя председателя комиссии по материальному стимулированию по выплате дополнительных выплат за дополнительную работу. Председатель анализируя критерии и ходатайство решает сколько процентов платить. Правильно ли это? Должен ли председатель ориентироваться на оценочные критерии которые подаёт заведующая и ходатайство? Или может самостоятельно менять процент? Вопрос второй. Должны ли меня ознакомить с критериями оценки качества работы врача под подпись? Спасибо.

Моя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?

Организация накопила много долгов по заработной плате. В прошлом году сотрудники написали заявление в прокуратуру. Прошол суд и оценка собственности организации. Для погащения долгов по заработной плате. Здание организации было выставлено на продажу судебными приставами. В течении какого времени приставы могут продавать конфискованное здание? Есть ли крайние сроки продажи? Какие меры для выплаты судебные приставы могут применить для выплаты заработной платы сотрудникам? Р.S. Кроме здания все имущество уже распродано, но денег на расчет сотрудникам оказалось не достаточно.

Полномочен ли начальник лишить 100% стимулирующей выплаты, если есть определенные критерии распределения стимулирующих выплат.

Работодатель выдал расчётный листок, где значится зарплата и стимулирующая выплата (сумма, которую я никогда не получал). Сегодня день, когда должны быть выплаты. Но я получил только зарплату. Стимулирующую выплату не получил. Подскажите, мог ли работодатель отменить назначение стим. Выплаты после сдачи расчётных листков?

Спасибо большое за ваш ответ. Извините за дерзость, но нет ли у вас образца искового заявления о взыскании заработной платы и выплат по ежегодному отпуску? Скажите, пожалуйста, платежные ведомости по черной заработной плате могут являться доказательством ее существования в организации или еще нужно приглашать свидетелей? Вопрос №388228 от 09 октября 2006 г. 15:29 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда мне можно обратиться с жалобой на организацию-работодателя о выплате заработной платы и отпускных. Работодатель систематически нарушал трудовое законодательство, относительно сроков выплаты заработной платы, а теперь и вовсе отказывается произвести причитающиеся выплаты. Причем заработная плата выдавалась по двум ведомостям (черной и белой). Как я могу вернуть причитающиеся мне выплаты? Очень жду Вашего ответа. Заранее, спасибо. Елена Существующие ответы: 09 октября 2006 г. 17:31 По "белой" зарплате - в суд или в инспекцию по труду. По "черной" зарплате можно также обратиться в суд, но, необходимо достать доказательства выплаты Вам этих зарплат (свидетели, какие-либо документы), но в этом случае гарантий никаких нет. Срок исковой давности по таким спорам - три месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.

Разъясните мне, пожалуйста: вынужденные задержки на работе на несколько часов и работа в выходные дни (из-за больших объемов работы) являются основанием для выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим в бюджетной организации?

Я учитель в сельской местности Ставропольского края. Скажите, есть ли законные основания для отмены выплат стимулирующей части заработной платы или выплаты компенсации сельским учителям?