Возможно ли перевести старшего специалиста в другую должность без согласия и с сохранением оклада?

Есть такая статья в ТК РФ 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В вашем случае необходимо руководствоваться данной статьей трудового кодекса, а не должностной инструкцией, которая в свою очередь не должна противоречить трудовому законодательству. Т.О. Работодатель может понизить должность (если это вызвано производственной необходимостью), но об этом обязан письменно предупредить не позднее чем за 2 месяца, а вы вправе принять эти условия или отказаться.