Возможен ли переход с прапорщика на офицерскую должность в пограничной службе?
Сегодня был в Отделе кадров пограничной службы на собеседовании.
Мне сказали, что будешь рассматриваться на прапорскую должность, т.к. на офицерскую нет вакансий. (я после ВУЗа по смежной специальности).
Подскажите, пожалуйста, возможно ли в дальнейшем получить офицера и продолжать рост?
Помогите советом! Я - офицер, службу прохожу в вузе на майорской должности. Недавно в отдел кадров пришла бумажка о том, что бы в отдел, где я нахожусь, при введении новой должности, поставили на должность одного офицера. Должность не ввели, а руководители, от кого пришла бумага, все равно требуют поставить этого офицера на должность. Начальник ртдела кадров предложил мне на время переместиться на капитанскую должность, а того офицера поставить на мою, чтобы удовлетворить требования руководства. Я от такого предложения отказался, а начальник отдела кадров затаил на меня злобу. Вопрос - могут ли меня перевести в войска на равнозначную должность с формулировкой по служебной необходимости, что бы освободить место, если в вузе ОШМ не проводились? И что мне делать, если пугают переводом?
Отучился в гражданском вузе (экономическая специальность), окончил военную кафедру, было присвоено звание лейтенант запаса.
В данный момент устраиваюсь в полицию. Отдел кадров рассматривает на сержантскую должность (младший оперуполномоченный). Офицерскую должность (имеется свободная) давать отказываются, заявляя что воинское звание не котируется, для получения офицерского спец. Звания (=> офицерской должности) нужно параллельно службе в ОВД обучаться в юридическом институте ("вас там в армии воевать учат, у нас тут всё по-другому" (с)). Подскажите, правомерны ли действия сотрудников отдела кадров?
В кадрах совершенно не правы
При устройстве в полицию присваивается спецзвание,аналогично имеющемуся у гражданина воинсму званию
Спросить
1. До получения офицерской должности необходимо получить офицерское звание.
2. Для получения офицерского звания нужно закончить любой ВУЗ, имеющий военную кафедру.
3. Перечень вузов с военной кафедрой находится в свободном доступе в Интернете.
Удачи.
СпроситьЯ поступила на должность главного специалиста одного из отделов Администрации (муниципальная служба) Ю однако в данном отделе имеется открытая вакансия зав. сектора. Отдел кадров отказывает в переводе на данную должность поскольку не истек 21-дневный срок с момента размещения вакансии на всерос. Сайте вакансий. Мотивируя это тем. что она потом будет писать из-за меня объяснительную. Разъясните мне. можно ли мне перевестись на данную должность не дожидаясь окончания 21-днев. Срока и без конкурса.
Нет, нельзя, так как существует определенная процедура в отношении должностей муниципальной службы.
СпроситьПрохожу службу в Пограничных органах ФСБ, прапорщик, закончил вуз пограничный по очно-заочной форме обучения (вышка по специальности), не могу встать на офицерскую должность, рапорта писал, ответ один что нет вакантов. Как быть в таком случае?
На офицерские должности назначают только выпускников пограничных вузов ФСБ РФ по очной программе обучения - остальных не назначают...
Спросить
Ситуация следующая: сегодня пришел устроится на работу, но в отделе кадров мне сказали, что вакансию уже дали другому человеку из Санкт Петербурга. Прошу пояснить, насколько правомерен отказ в приеме на работу. Хотя на сайте висят сведения о том, что свободно 5 вакансий, а в Отделе кадров говорят, что свободно 2, одну отдали, одна свободна могу ли я получить письменный отказ и насколько правомерны действия отдела кадров. Спасибо.
ТК обязывает работодателя при отказе кандидату в приеме на работу сообщить причину отказа в письменном виде. Письменный отказ нужно представить в течение 7-ми рабочих дней со дня получения письменного требования об этом от соискателя (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен.
СпроситьПосле службы в армии хочу устроиться на работу в полицию. Имею высшее образование по специальности историк-журналист. Каковы шансы попасть на офицерскую должность и получить звание офицера (в данный момент я младший сержант)?
Я работаю в компании менеджером отдела кадров в штате этой еденицы нет 1.5 г.
В объявлении о приеме на работу была вакансия начальник отдела кадров. Собеседование было как на должность начальника отдела кадров. В штатном расписании должность начальника отдела кадров есть, а менеджера нет. На время испытательного срока 3 мес. предложили менеджера отдела кадров я согласилась т.к. нужна работа.13.02. Мне дали уведомление, что моя должность менеджера сокращаетсяю и я попадаю под сокращение. На данный момент мне другую должность не предложили. Менеджера сокращают, но её нет в штате. Как мне себя вести подскажите.
Уважаемая Светлана. В вашем случае работодатель сам себе создает ловушку. Во первых ваша должность и штат определяються тем как она указана в трудовом договоре. Во вторых в случае если вас действительно сокращают по тому штатному в котором ваша должность отсутствует то вы можете смело идти в суд и пусть тогда работодатель доказывает что он поступил правомерно. В третьих в вашем случае работодатель все равно должен вам предложить другую должность если у него имееться свободная штатная единица которая соответствует вашей квалификации и уже после вашего отказа он может вас сократить в соответствии со ст. 180 ТК РФ. И наконец на данные его действия вы можете для начала подать жалобу в инспекцию по труду. С уважением Сергей Николаевич.
СпроситьУстроился на службу в МВД в 2007 году на офицерскую должность после окончания медицинского вуза. В армии не служил. После 27 лет пришло время получать военный билет. Хочется узнать может ли военкомат на основании того что я не служил в армии не выдать мне военный билет. Отдел кадров его требует.
Работаю "уборщицей производственных помещений", в соседнем отделе появилась вакансия с одноименным названиеем должности "уборщицей производственных помещений" с меньшим окладом. По личным обстоятельствам хочу перейти в другой отдел с понижением оклада, в отделе кадров сказали нельзя т.к. понижается оклад. Я же сама хочу, это моё желание почему нет!? Может в отделе кадров мне не правильно сказали? Подскажите пожалуйста.
Перевод - это право работодателя, а не обязанность. И здесь дело даже не в том, что оклад меньше, а в том, что вас не обязаны переводить по вашему заявлению.
Спросить
Добрый день.
Перевод может производиться только по соглашению с работодателем. Одной воли работника недостаточно.
Спросить
