Должность отдела кадров / Законы и прочие темы - 2698 советов адвокатов и юристов

Я работал на одной должности в график 5/2, но перевожусь на другую с графиком 1/3. Сегодня 11 июня последний рабочий день на первой должности, с 12 июня уже на другой, но первая смена у меня получается будет только с 15 июня, т.е. 3 выходных перед первой сменой. Отдел кадров сегодня сказали, что мне нужно отработать до пятницы 14 июня, а 15 июня выйти на 24 часа уже на новую работу, типа не может быть 3 выходных перед сменой. Законно ли это? Ведь я официально с 12 июня на другой должности, плюс получается я отработаю 5 дней по 8 часов и 1 день 24 часа, а это уже огромная переработка

Награждена грамотой министерства образования РФ, в которой неправильно указана должность. Грамота ещё не вручена - об ошибке знаю по копии, которую видела в отделе кадров. Должна ли я её получить?

Являюсь заместителем начальника отдела. По настоящее время говорили, что код моей должности подходит для бронирования от мобилизации. А сегодня предъявили, что моя должность не подходит для бронирования. Подскажите, какие-то изменения произошли? Где бы я мог посмотреть и не ошибается ли отдел кадров

Мы написали коллективное заявление, чтобы нам выдали документы. А именно копии трудового договора и служебных обязанностей. В отделе кадров нам отказали в их выдачи. Ссылаясь на то что, каждый должен написать заявление отдельно. Каждый работник рассписался на против своей должности и фамилии. Имеют ли они на это право

Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска? С этими днями я потеряю и деньги.

Отработала на последнем месте работы больше чем пол года но меньше года. Работала официально и уходила в декрет с последующим возвращением. Моя должность заведующая магазином и средний доход составлял 30-40 тысяч. Платят как безработной 8,500 - потому что работаю меньше года (рос ловки отдела кадров). Также при трудоустройстве не просили у меня справки 2 ндфл, уйдя в декрет я сама предложила предоставить эти справки с прежних мест работы дабы может это повлияет на увеличение выплаты. На что отдел кадров сказал мне что это не обязательно, сумма не изменится. Ранее работала на ржд 6 месяцев, магазин кассиром 5 месяцев. Сейчас отдел кадров не отвечает мне уже неделю на сообщения. Болле интересно влияют ли справки 2 ндфл на увеличение выплаты, и могут ли мне платить как безработной если я работаю больше полугода? Как поступить?

Закончился срок декретного отпуска, за неделю до окончания связался отдел кадров, что готовы предложить мне должность, но нудно пройти собеседование с управляющей. Она должна связаться со мной, на протяжении недели со мной никто так и не связался, я соотвественно задавала вопрос в кадры, где поучала ответ с вами свяжутся. Подошел день выхода на работу, но со мной никто не связался, соотвественно вообще ни на какую должность не вывели. Что делать в данной ситуации? Какие нарушения со стороны работодателя? (Соотвественно, чтобы с моей стороны не было дисциплинарного нарушения, сейчас ушла на бл с ребенком)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работал на предприятии слесарем 6 разряда (на 6 разряд сдавал экзамен в квалификационной комиссии этого предприятия в августе 2010 г.,запись в трудовой книжке имеется), форма оплаты сдельная плюс премия, (работу выполнял сложностью от 1 до 6 разряда), сверхурочно работа оплачивается так: стоимость часа работы моего личного разряда плюс оплата за сделанную продукции. В 2018 году уволился, а сейчас вернулся обратно и отдел кадров отказывается брать по 6 разряду, берут только по 3 разряду, основание: нет в штате должности. Правомерно ли это?

На протяжении 7 мес., с момента трудоустройства у меня была з/п 100 000 т. р., после перевода отделом кадров меня на легкий труд и другую должность, до декретного отпуска (в связи с беременностью) з/п снизили до 60 000 т. р. Подскажите пожалуйста, как будет рассчитано пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Возьмётся общая сумма за весь отработанный период или только за последние месяцы?

Работаю в Федеральной службе охраны РФ на гражданской должности с 3 формой допуска к государственной тайне. Хочу открыть самозанятость и заниматься совершенно другим видом деятельности, который не связан с моей должностью даже косвенно. В отделе кадров говорят, что такое невозможно из-за того, что я работаю в ФСО и вообще не имею права открыть ни самозанятость, ни ИП, только через увольнение. Так ли это

Является ли нарушением работников отдела кадров, если уведомление о предстоящем сокращении должности вручили, в самом уведомлении есть ссылка на приказ ХХ от 09 02 2024 г,а самого приказа о предстоящем сокращении штата в реале нет, только в книге регистрации занят номер ХХ? Я так предполагаю, что в этом же приказе задним числом будет введена эта же должность под другим названием, например, документовед (было) - делопроизводитель (будет). Т.е. будет иметь место некая махинация.

Уволилась из школы. Через 2 недели устроилась в ту же школу на ту же должность. Не допускают к работе, пока не предоставлю новую справку об отсутствии судимости. Справку заказала, но она готовится 30 дней. В отделе кадров есть предыдущая моя справка, которой срок меньше года. Законны ли требования кадровика?

Работаю юрисконсультом, директор хочет взять на мое место свою знакомую, мотивирую это тем, что "она очень хочет быть юристом", мне предложил перейти на вакантную должность в отдел кадров и, тем самым, освободить вакансию юриста. Как быть в такой ситуации? С моей стороны, ни о каком переводе и речи быть не может.

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я работаю в государственной больнице на должности специалист гражданской обороны, (1 ставка) , помимо этого я веду охрану труда (0.5), с ней вместе антитеррор и пожарную безопасность. Наш отдел кадров как только я устроилась возложил на меня обязанность вести воинский учёт. Приказа, чтобы уполномочить меня на эту работу нет. В трудовом договоре это тоже не приписано. Должностную инструкцию они также требуют чтобы я сама себе разработала. И также в штатном расписании должности специалист по ВУ тоже нет. У меня вопрос имеют ли они право заставить меня вести эту работу? И почему я обязана делать себе должностную инструкцию и приказ. Помогите пожалуйста разобраться. С уважением, Марина

Не отпускают в отпуск. Доброго времени суток! Нам на предприятии отказали в ежегодном оплачиваемым отпуске, работаем в должности подсобные рабочие. В прошлом году ходили в отпуск, сотрудник А в июне, сотрудник Б в Сентябре, сотрудник В в июле. В этом году отпуска сотрудник А март, сотрудник Б май, сотрудник В в апреле. Так вот, отказывают нам на основании того что мы не отработали 11 месяцев до отпуска, предлагают пойти зимой 2025 года, т.к. все остальные месяца в этом году уже заняты. Работаем мы на этом предприятии с осени 2020 года. Ещё такой вопрос, с 2021 года на запретили ходить в отпуска по 14 дней, сказали что подсобныем рабочим можно ходить в отпуск только 28 дней, ну и через 11 месяцев как я уже писал. Подскажите пожалуйста, есть ли нарушения отдела кадров? Что нам делать в данной ситуации?

Могут ли (законно ли), назначить комиссию по конфликтам интересов, если я подам заявку на замещенеие вакантной должности (гос служба) из кадрового резерва, начальником в этом отделе является мой бывший муж. И на основании решения этой комиссии отказать в Назначении на должность?

Развелась с мужем в ноябре прошлого года. Могу ли я устроиться на государственную гражданскую службу, в отдел, где бывший муж работает начальником?

Могут ли на законных основаниях отказать в приёме на должность? Я состою в кадровом резерве.

Сотрудник отдела кадров, увидев категорию д в справке-освобождении от военной службы, задает вопрос о наличии инвалидности и названии заболевания, по которому имеется освобождение. На какой закон сослаться чтобы подтвердить право не сообщать эту информацию? Я уже работаю на аналогичной должности и имею официальный медицинский допуск к это работе, не сообщаю об инвалидности и наличии заболевания по личным соображениям

Отучился на помошника машиниста от ржд отработал 4 месяца сейчас по причине переезда хочу уволиться. В отделе кадров просят возместить сумму за обучения и стипендию при этом они нарушают трудовой договор так я устроен на одну должность а вызывают на другую

Являюсь сотрудником ФСИН, есть желание перевода на другую должность, в моей колонии меня отпускают, в другой меня готовы принять, загвостка в том, что у меня будет другая должность и я являюсь выпускником ведомственного вуза, и отдел кадров управления говорит, что я обязан отработать на своей должности все 5 лет, по контракту, хотя там не прописано, что я должен работать именно на своей должности, что можно сделать в данном моменте

В кадровое подразделение федерального министерства обратился за консультацией гражданин Российской Федерации Петров П.П., 25 лет, имеющий высшее экономическое образование и стаж работы в качестве торгового представителя 3 года, желающий принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности начальника отдела правового консультирования правового департамента федерального министерства.

Окажите Петрову П.П. помощь и разъясните: соответствует ли он установленным квалификационным требованиям для участия в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя отдела правового консультирования правового департамента федерального министерства?

Каким нормативным правовым актом регулируется данная ситуация?

Мною был написан рапорт более месяца назад итоговой датой к увольнению по собственному было 28 ноября но я болел с 14 ноября по 1 декабря в итоге в отделе кадров хотят чтобы я заново писал рапорт и отрабатывал еще месяц так как я болел в момент увольнения 28 ноября и рапорт якобы анулировался что делать? Я являюсь сотрудником вневедостенной охраны росгвардии на должности полицейского

У меня такой вопрос: я работаю в гос организации на должности специалист ГО. И год я вела работу по охране труда без образования. Сейчас же я получила образование, а именно диплом о профессиональной подготовке по техносферной безопасности на 256 часов. В итоге получается у меня СПО не профильное, диплом о ПП по охране труда. В отделе кадров мне сказали, что диплом для гос учреждения должен быть не менее 520 часов. Документы на кторые она опиралась, к сожалению нет. Подскажите пожалуйста, могу я в итоге вести эту работу или нет? Стоит ли отучится нат 520 часов по охране труда? И не знаете ли вы какие именно документы регламентируют что в гос организации именно такие требования? Заранее большое спасибо

Что делать подскажите отдел кадров препятствуют повышению на должность главного инженера ссылаясь, что нет высшего технического образования как прописано в едином квалификационном справочнике должностей руководителей на главного инженера (Требования главного инженера к квалификаци. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет). Хотя работаю на должности начальника технического отдела в течении 7 лет, имея высшее образование экономиста и профессиональную переподготовку в научно-технологической академии по технической программе внутренние и наружные инженерные системы. Подскажите правомочен ли данный отказ и как доказать и что делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение