Ссылка на статью 70 ТК РФ для отказа от испытательного срока - как правильно поступить, если работодатель предлагает уволиться из-за частых болезней

25.02.2015, 20:11

• г. Санкт-Петербург

У меня сложилась такая ситуация: я работаю воспитателем детского сада 3-ий месяц. Мне предложили самой уволиться после испытательного срока, по причине того, что я часто болею. Я не стала подписывать заявление. Меня интересует следующее: на момент заключения трудового договора я закончила ВУЗ (бакалавриат) 1,5 года назад (и на данный момент учусь в магистратуре). Могу ли я ссылаясь на статью 70 ТК РФ указать, что мне не должно быть установлено испытание (условие: для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня)? Потому что не смотря на эти лишние полгода я подхожу под условия выплаты молодому специалисту. И как мне лучше поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

25.02.2015, 20:22,

г. Ставрополь

Потому что не смотря на эти лишние полгода я подхожу под условия выплаты молодому специалисту. И как мне лучше поступить в данной ситуации?

Надежда, заявление не подавать. обратиться в Гострудинспекцию с заявлением о том. что вам незаконно установили испытательный срок. и не производят выплаты положенные "молодому специалисту". Можете подать 2 заявления. а второе в прокуратуру.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ссылка на статью 70 ТК РФ для отказа от испытательного срока - как правильно поступить, если работодатель предлагает уволиться из-за частых болезней

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов