Несоответствие должности и функций после понижения ставки - возможные варианты решения и требование повышения заработной платы
Я работал на полной ставке у компании осуществляющей аутсорс (ИТ-поддержка) и на 0,1 ставки у заказчика и занимался на 100% вопросами со стороны заказчика согласно должностной инструкции заказчика. Недавно меня уволили с 0,1 ставки и соответственно понизили заработную плату, практически оставив прежний функционал, который не прописан в должностной инструкции ауторсера. Теперь получается, что должность в компании у меня одна, а функции совершенно другие и не соответствую должности. Скажите какие варианты решения такой ситуации? Можно ли требовать повышения заработной платы (хотя бы на прежний уровень) и как это аргументировать?
Здравствуйте. Жалоба в ГИТ на то, что заставляют работу не по трудовому договору
СпроситьАлександр Валерьевич, спасибо за ответ. Но хотелось бы решить вопрос с работодателем лично без жалоб в вышестоящие органы, просто не знаю, что могу требовать, а что нет. Перевод на соответствующую должность? Пересмотр заработной платы?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация