Мать одиночка осталась без работы после реорганизации фирмы - Как решить ситуацию?

25.02.2015, 22:09

• г. Адыгейск

С 10 сентября 2014 года нахожусь в декретном отпуске, по окончании декретного отпуска собиралась выходить на работу, но как выяснилось в конце января фирма реорганизовалась путем присоединения, и соответственно никаких выплат я не получаю и никто не принимает меня на работу. Я мать одиночка, ребенок на искусственном вскармливании. Перед тем как выходить на работу встречалась с директором, он предложил уволиться по собственному желанию (если хочу получать выплаты) а так ни чем помочь не может, так как на новой организации он не директор и свободной вакансии для меня нет. На старой фирме остались не уволенные я и еще одна коллега, которая раньше меня ушла в декрет и тоже ничего не знала. Больше никакой информации директор не дает. Подскажите что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.02.2015, 01:43,

г. Москва

Вам нужно Обращаться в прокуратуру с жалобой о нарушении ваших прав в части отказа в предоставлении вам государственных гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Вам обязаны выплачивать все , что полагается по закону. И принимать вас никто никуда не должен. Вас увольнять по инициативе работодателя нельзя , пока ребенку не исполнится 3 года , а если одинокая мать, то пока не исполнится 14 лет согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ . На период отпуска по уходу за ребенком (или любого другого отпуска) за работником сохраняется рабочее место (должность) . При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Поэтому ничего просить вы не должны. Выходите и требуйте. Нет работы, пусть объявляют простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка.

Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59