Отмена перечня мероприятий для выплаты надбавки - как поступить в данной ситуации

Я нахожусь в командировке (г.Бутурлиновка, Воронежская обл.) в течение трех лет на запасном аэродроме, в связи с ремонтом полосы основного аэродрома (г.Курск). Мне отказываються оплачивать командировачные/начальник УФО сослался на п.125 приказа МО РФ 2700, что не считаются командировками поездки военнослужащих, направленным в составе воинских частей (подразделений) для отработки задач боевой (учебно-боевой) подготовке в учебные центры, учебные воинские части военно образовательных учреждений профессионального образования, лагеря, на полигоны и запасные аэродромы, привлекаемые к участию в маневрах, полевых и командно-штабных учениях (играх), в походах кораблей, а также в других мероприятиях вне пункта постоянной дислокации воинской части.

Я не совсем согласен с Вашим ответом на номер вопроса №10868119 про ОУС летному составу при списании с летной работы, приведу Вам пример, почему.

Мной был проанализирован приказ МО РФ 2700 и еще ряд документов.

Основанием отстранения от летной работы является заключение ВЛК (не годен к летной работе), с последующим принятием решения об увольнении из рядов ВС или «перехода» на должность наземного состава (сдачи дел и должности категории летного состава). Другие причины могут быть лишь отстранением от полетов (отсутствие ВЛК, не прохождение предполетного медицинского осмотра, нарушение предполетного режима, нарушение полетного задания, заболевание).

Согласно приказа Министра обороны Российской Федерации № 2700 от 30 декабря 2011 г. "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации", раздела III. Ежемесячные дополнительные выплаты, подраздела Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы п. 53 определяет категорию военнослужащих, проходящих военную службу в особых условиях военной службы и которым выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы. Б) 70 процентов оклада по воинской должности: летного состава, выполняющим полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов), при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы налета часов за истекший год.

Привожу цитату из определения Верховного Суда РФ от 17.04.2014 N АПЛ 14-129: «Согласно ч. 18 ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за особые условия военной службы определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий прохождения военной службы соответствующими категориями военнослужащих.

В соответствии с названным Федеральным законом от 7 ноября 2011 г. постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 1073 утверждены Правила выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, согласно п. 3 которых выплата надбавки производится военнослужащим летного состава, выполняющим полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов), при условии выполнения нормы налета часов.

Содержание названных законодательных норм указывает на то, что условиями выплаты надбавки военнослужащим летного состава являются выполнение ими нормы налета часов.» б) 70 процентов оклада по воинской должности: летного состава, выполняющим полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов), при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы налета часов за истекший год.

Согласно вышеуказанного условием выплаты является выполнение установленной Министром обороны Российской Федерации нормы налета часов за истекший год, а не сам факт участия в полетах. Понятие выполнение полетов по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов) определяет ряд должностных лиц имеющим право на выплату надбавки за ОУС, исключая право выплаты летному составу выполняющим полеты не по планам боевой (специальной) подготовки (например курсанты ВУЗ выполняющие полеты по плану летного обучения курсантов (ПЛОК)) или же лицам выполнившим норму налета не по планам боевой (специальной) подготовки (в организациях так же выполняющих полеты (аэроклубы, учебные центры, гражданская авиация и т.п.).

Боевая подготовка – система спланированных, организованных и систематически проводимых мероприятий по обучению и воспитанию личного состава, слаживанию авиационных подразделений, воинских частей, соединений и их органов военного управления для выполнения боевых и других задач в соответствии с их предназначением. Соответственно план боевой подготовки – запланированная на год боевая подготовка. Касательно летного состава выполняющего полеты по плану боевой подготовки – план летной подготовки.

В итоге следует, что летный состав, отраженный в плане (взятый в План) летной подготовки - относится к категории летного состава, выполняющего полеты по планам боевой подготовки, а при условии выполнения установленной Министром обороны Российской Федерации нормы налета часов за истекший год имеет право на получение надбавки за ОУС.

Считаю, если надбавки за ОУС была установлена согласно Порядка (пр.2700) (категория летного состава соответствует, норма налета в предыдущем году выполнена), не участие в полетах по причине отсутствия заключения ВЛК не является основанием для ее снятия, так как такого условия в Правилах нет.

Так же в соответствии с п. 38. приказа Министра обороны Российской Федерации № 2700 от 30 декабря 2011 г. "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации" - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячные дополнительные выплаты (далее в настоящем разделе - надбавки) выплачиваются со дня вступления в исполнение (временное исполнение) обязанностей по воинской должности и по день освобождения от исполнения обязанностей по занимаемой (временно исполняемой) воинской должности (сдачи дел и должности), если иное не предусмотрено настоящим Порядком (пр.2700).

Таким образом, данная надбавка должна устанавливаться военнослужащим из числа летного состава, вступивших в исполнение (временное исполнение) обязанностей (дела и должность приняты), отраженных в плане летной подготовки, при условии выполнения установленной Министром обороны Российской Федерации нормы налета часов за истекший год, на весь год. Другого, Порядком (пр.2700) и какими либо другими руководящими документами не установлено.

Предлагаю надбавку за ОУС снимать в день освобождения от исполнения обязанностей по занимаемой (временно исполняемой) воинской должности (сдачи дел и должности). Не назначать надбавку за ОУС при невыполнении условия (т.е. не выполнения установленной Министром обороны Российской Федерации нормы налета часов за истекший год).

Что Вы скажете по этому вопросу?

Мой муж служит в российской армии. С марта по июль 2014 г. он участвовал в отработке задач боевой и учебно-боевой подготовки в полевых условиях вне пункта постоянной дислокации воинской части, за что ему начислили полевые выплаты, однако позже выяснилось, что эти выплаты были начислены незаконно и их высчитали из зарплаты. Подскажите пожалуйста, правомерно ли были высчитаны эти выплаты и что делать в этой ситуации?

Задан вопрос:

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

В Пр. МО РФ №2700 сказано:

...

61. Военнослужащим, специфика военной службы которых требует выполнения специальных задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, но не предусмотренных пунктами 56 - 60 настоящего Порядка, выплачивается надбавка в размере до 60 процентов оклада по воинской должности, по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации.

...

Могу ли получать эти деньги основываясь на Пр. МО РФ №365 от 2002 года?

Я военнослужащий ВС РФ прохожу службу по контракту в звании офицера, 2 (два) месяца назад нам в часть пришла телеграмма, о том, что нам прекращается выплата надбавки к денежному довольствию за работу с личным составом (в телеграмме был перечень должностей которым эта надбавка будет продолжаться выплачивается, и почти никто из нашей части под данную надбавку не попадает). В этом месяце у меня из зарплаты был произведен вычет из зарплаты данной надбавки с ноября месяца прошлого года, что составило почти половину моей зарплаты! Насколько законно это?

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Как поступить в данной ситуации: 05.11.2002 г. при оформлении сотрудника в Приказе о приеме я в графе надбавка поставила 50% от оклада, подразумевая, что это северная надбавка, но сейчас выяснилось, что в этой графе ставятся персональные надбавки, а не северная. Как отменить выплату этой надбавки, либо признать приказ недействительным. Что можно сделать в данном случае и какова последовательность действий. Просто с 01.08.2003 г. бухгалтерия перестала выплачивать эту надбавку и сотрудник просит объяснить почему, то что я ошиблась его естественно не волнует.

Не выплачивают зарплату уже 2 месяца.

Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка.

Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц.

Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании.

Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона.

В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.