Сокращает ли срок отработки с пяти лет до четырёх тот факт, что предприятие не платило за 5-й курс обучения?

₽ VIP

Составлен трехсторонний договор "Студент-Университет-Работодатель", в соответствии с которым Работодатель оплачивает обучения студента. Студент должен прибыть после получения диплома в организацию работодателя для заключения срочного трудового договора. При нежелании студент обязан выплатить Работодателю все расходы, связанные с его обучением. Договор основывается на Положении о целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года № 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием". Пункт 7 Положения определяет категории лиц, освобожденных от возмещения затрат при отказе студента от заключения трудового контракта. Положение гласит: «От возмещения затрат освобождаются студенты, обучающиеся только на «отлично» с момента подписания контракта». Меня интересует, есть ли у меня возможность, как у студента с красным дипломом (все оценки - «отлично») не возмещать затраты на обучение? Является ли диплом единственным документом, свидетельствующим о моей успеваемости? Могут ли быть подняты другие документы (зачетная книжка, ведомости деканата) при рассмотрении таких вопросов?

Скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть договор о целевой индивидуальной подготовке (уволиться) и не платить деньги, отработал на заводе 1,5 года, сейчас завод перешел на 3 х дневную рабочую неделю на 7 месяцев, поэтому хочу уволиться. Вот текст договора - Договор № О целевой индивидуальной подготовке специалиста Обязательства сторон: Тверской государственный университет: 1. Проводит индивидуальную подготовку студента Иванова И.И. по специальности 151001-Технология машиностроения на основе Государственного стандарта высшего профессионального образования (лицензия от 27.09.11. серия № , рег № Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки на право ведения образовательной деятельности; свидетельство о государственной аккредитации ТвГТУ, серия №, рег № Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки), срок обучения 1 год. Индивидуальный план подготовки студента включает дисциплины специализации по направлению конструкторского обеспечения пассажирского вагоностроения, согласованные с ОАО “ТВЗ”. 2. Учитывает рекомендации предприятия по программе обучения студента Иванова И.И. и прохождения им производственной и преддипломной практик. ОАО “Тверской вагоностроительный завод”: 1. Ежегодно не позднее одного месяца с начала обучения перечисляет на счет ТвГТУ финансовые средства на целевое индивидуальное обучение Иванова И.И. в размере 90000 (девяносто тысяч) руб. 2. Привлекает для обучения ведущих специалистов ОАО “ТВЗ” и вносит предложения ТвГТУ по программе целевой подготовки студента Иванова И.И. 3. Оказывает содействие в организации учебного процесса с предоставлением необходимых помещений и наглядных пособий. 4. Предоставляет студенту Иванову И.И. после окончания ТвГТУ работу по приобретенной специальности. Студент Иванов И.И.; 1. Проходит в ТвГТУ целевую подготовку по специальности 151001 – Технология машиностроения по индивидуальному плану подготовки студента, включающему дисциплины специализации по направлению конструкторского обеспечения вагоностроения согласованные с ОАО “ТВЗ”. 2. Занимается научной работой по тематике, предложенной ОАО “ТВЗ”. 3. По согласованию с ОАО “ТВЗ” и ТвГТУ может пройти практику на зарубежных предприятиях. 4. По окончании ТвГТУ на основании заключенного трудового договора студент обязуется отработать на предприятии не менее чем три года и приступает к работе на ОАО “ТВЗ” в месячный срок после получения диплома о высшем профессиональном образовании. 5. В случае невыполнения студентом Ивановым И.И. своих обязательств, в том числе в случае отчисления студента из ТвГТУ, отказа приступить к работе или увольнения ранее срока, установленного в п.4 настоящего договора, ОАО “ТВЗ” вправе предъявить Иванову И.И. финансовые претензии по возмещению расходов на обучение согласно законодательству РФ. При отчислении студента или расторжении договора по инициативе ОАО “ТВЗ” деньги, перечисленные университету, не возвращаются. Настоящий договор составлен вступает в силу с момента подписания тремя сторонами и действует до выполнения сторонами своих обязательств. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

День добрый! Я учусь в ГБУЗ ТюмГМА. При поступлении был заключен договор с Управлением Здравоохранения N..ой области о целевой подготовке специалистов с высшим образованием, согласно которому, по окончании ВУЗа и интернатуры я обязана отработать в ЛПУ N..ой области 3 года. ВОПРОСЫ: если я состою в браке, муж работает и получает высшее образование раньше меня, имеет тюменскую прописку, могу ли расторгнуть договор по пункту 3.4 договора? Каким способом необходимо расторгнуть приведенный договор? Правомерен ли отказ УЗО о расторжении договора по письменному соглашению? Имею ли я право не выплачивать сумму областному бюджету, если она не указана в договоре? Можно ли считать договор недействительным, если Администрация (ЛПУ) не выполнила пункт 2.2.1 и 2.2.2? Заранее спасибо за ответ!) Привожу текст договора: Договор о целевой подготовке специалистов с высшим образованием. Договор заключен тремя сторонами: 1. Лечебное учреждение - (больница) в лице главного врача, действующего на основании Устава. 2. Управление здравоохранения (УЗО) в лице начальника, действующего на основании Положения. 3. Студентка ХХХ, имеунуемый в дальнейшем студент. Руководствуясь постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года №942 О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. 1.1 Стороны принимают на себя обязательства: реализовать целевую подготовку специалиста по специальности №0401 лечебное дело для удовлетворения потребности ЛПУ N...ой области в специалистах с высшим профессиональным образованиям и интересов студента. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. В соответствии с предметом договора: 2.1. УЗО имеет право и обязуется: 2.1.1. Выплачивать студенту после окончания учебного заведения, поступающему на работу в учреждение здравоохранения, находящееся в ведение N области, или учреждение здравоохранения муниципального образования N области, расположенные в сельских населенных пунктах, подъемное пособие согласно Постановления Администрации N области. 2.2 Администрация имеет право и обязуется: 2.2.1 В период обучения студента в учебном заведении с момента заключения настоящего договора: выплачивать ему надбавку к стипендии в размере —-руб, оплачивать по договору с учебным учреждением проживание в общежитии в размере —-рублей, оплачивать по договору с учебным учреждением проживание в общежитии в размере —-руб. /стоят прочерки/ 2.2.2. В период обучения студента в учебном заведении с момента заключения настоящего договора: - на период прохождения производственной практики по месту будущей работы выплачивать заработную плату по фактически отработанному на рабочем месте времени; - оплатить обучение в интернатуре в случае отсутствия бюджетных мест по нужной ЛПУ и врачу специальности. 2.2.3. Заключить договор с учебным заведением с возмещением ему затрат на организацию обучения «СТУДЕНТА» по целевой дополнительной образовательной профессиональной программе подготовки специалиста, если таковая подготовка проводится. 2.2.4. При невыполнении «СТУДЕНТОМ» условий настоящего договора, отказа после окончания учебного заведения отработать в ЛПУ N..ой области по окончании интернатуры не менее 3 лет, «АДМИНИСТРАЦИЯ» предъявляет «СТУДЕНТУ» иск о возмещении средств (сумму расходов на обучение в интернатуре, сумму затрат на профессиональную переподготовку) внесенных на расчетный счет учебного заведения до начала обучения, а так же проценты на сумму этих средств исходя из учетной ставки банковского процента на день отчисления (статья 395 ГК РФ). 2.3. «СТУДЕНТ» имеет право и обязуется: 2.3.1. Освоить: - основную образовательную программу по избранной специальности или направлению в соответствии с государственным образовательным стандартом. В соответствии с п. 1.1. настоящего договора; - дополнительные дисциплины сверх государственного образовательного стандарта по согласованным предложениям. 2.3.2. После окончания учебного заведения отработать в ЛПУ Курганской области по окончании интернатуры не менее 3 лет. 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 3.1. Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. 3.2. При досрочном расторжении настоящего договора по инициативе УЗО, невыполнении или ненадлещажем выполнении условий, предусмотренных настоящим договором, со стороны Администарции, студент освобождается от возмещения понесенных УЗО в рамках выполнения настоящего договора расходов. 3.3. При невыполнении студентом условий настоящего договора, отказа после окончания учебного заведения отработать в ЛПУ N...ой области по окончании интернатуры не менее 3 лет, Студент обязан возместить администрации, УЗО средства, затраченные на его обучение с момента заключение настоящего договора до получения диплома (отчисления из учебного заведения), средства затраченные на обучение в интернатуре, сумму затрат на профессиональную переподготовку, внесенные на расчетный счет учебного заведения до начала обучения, средства, затраченные на выплату подъемного пособия, а также проценты на сумму этих средств, исходя из учетной ставки банковского процента на день отчисления (ст. 395 ГК РФ). 3.4. Студент по его просьбе до выхода на работу освобождается от исполнения договора с администрацией в следующих случаях, возникающих после заключения настоящего договора: - при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретной организации (должности) или территории; - при наличии одного из родителей или супруги инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного их жительства - жена (муж) военнослужащего, работающих по контракту... - если предлагаемая работа не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного, либо материального обеспечения, предусмотренные договором; - если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основания с учетом возможного места работы другого супруга, если позже - по месту работы супруга. 3.5. От возмещения затрат освобождается студент: - вошедший в категорию лиц 3.4 настоящего договора; - ребенок-сирота, оставшийся без попечения родителей; - инвалид 1 и 2 групп; - ветеран боевых действий. 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 4.1. Настоящий договор составлен в трех экземплярах. 4.2. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке. 4.3. Договор вступает в силу с момента его подписания. 4.4. Споры по настоящему договору рассматриваются в судебном порядке.

В 2010 году я заключила договор о целевой контрактной подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием. Через год заканчиваю обучение. По договору студент обязуется не позднее 2 х месяцев после завершения обучения прибыть к работодателю для выполнения должностных обязанностей. При отказе приступить к работе студент обязан возместить работодателю и вузу затраты, связанные с обучением. Работать в администрации не хочу. Известно что работодатель там уже не работает, ректор в вузе сменился. Есть ли какая нибудь возможность избежать работы в администрации? Заранее спасибо!

Выдержка из контракта 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Обязанности Корпорации: - в период обучения организовать производственную и преддипломную практики в соответствии с учебным планом Студента; - после завершения Студентом обучения заключить с ним трудовой договор о работе в должности, соответствующей уровню и профилю его профессионального образования. 2.2. Обязанности Студента: - освоить основную образовательную программу по избранной специальности в соответствии с государственным образовательным стандартом: выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения; - после завершения обучения в течение одного месяца после получения диплома высшего учебного заведения прибыть в Корпорацию для заключения трудового договора с обязательством отработать в Корпорации не менее 3 (трёх) лет...3.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами обязательств по контракту они несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ. Вопрос состоит в следующем: какова ответственность, предусмотренная действующим законодательством, если человек не явился через месяц для заключения трудового договора. Договор подписывали родители, т.к. на момент поступления еще не было 18 лет.

В 2007 году был заключен договор о целевой подготовке молодого специалиста при поступлении в ВУЗ с ОАО РЖД. Окончив университет, прибыл на предприятие с целью трудоустройства по целевому направлению. Согласно п. 2.2.5 договора о целевой подготовке молодого специалиста: Принять студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, на должность соответствующую уровню его образования, заключив с ним трудовой договор на срок 5 лет, на предприятии со мной был заключен БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор на рабочую должность Ремонтник искусственных сооружений 3-его разряда. 3-й разряд является самой низкой рабочей должностью. Спустя месяц работы я был переведен на 4-й разряд, однако занимаемая мною должность так-же является рабочей, а не руководящей. Есть ли возможность расторгнуть целевой договор ссылаясь на п 2.2.5 не выплачивая денежную компенсацию затраченные предприятием на оплату обучения? P.s. При необходимости, все договора есть в эл. виде.

Вкратце опишу ситуацию: В 2002-м году между мною, университетом и работодателем был заключен "Контракт о подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим образованием". Предметом контракта являлось мое обучение в университете. Универ брал на себя все обязанности по моей подготовке, заказчик (работодатель) обязался в свою очередь оплатить все издержки ВУЗа, организовать мою практику, принять меня на работу, на должность, обозначенную в договоре, соответствующую профилю и уровню моего профессионального образования. В мои обязанности входило освоить программу обучения, в установленное время прибыть на предприятие заказчика и проработать на предприятии заказчика пять лет. Успешно окончив ВУЗ, я прибыл на предприятие Заказчика. Меня приняли на работу, заключив со мной бессрочный трудовой договор. После первых месяцев работы, мне стало ясно, что те обещания, которые мне давал работодатель, оказались пустыми словами. Непосредственно выполняемая мною работа была очень далека от той, которая соответствовала бы профилю и уровню моего образования. Моя специальность «Автоматика и телемеханика», специализация «Микропроцессорные информационно-управляющие системы», а работать мне приходилось в основном ломом и лопатой, копая траншеи для кабеля, да очищая снег. Микропроцессорами и не пахло… Я не раз задавал вопросы отделу кадров о том, чтобы мне предоставили другую работу, связанную с тем, на что я учился, однако никаких плодов эти разговоры не дали. Спустя один год и четыре месяца я подал заявление на увольнение по собственному желанию. Через две недели я был уволен по п.3, ст.77. При увольнении мне предложили в добровольном порядке возместить расходы работодателя, связанные с моим обучением, т.к. я не отработал указанный срок (5 лет) на его предприятии. Я отказался, написав пояснительную записку. Спустя несколько месяцев мне пришла судебная повестка с исковым заявлением о возмещении затрат. Теперь вопросы: 1. На основании каких документов составляется данный тип контрактов? Можно ли его считать ученическим? Или это соглашение об обучении? Или, как мне кажется, этот контракт должен соответствовать требованиям Положения «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.09.1995 №942. Правомерно ли указание пятилетнего срока отработки в контракте? (в Положении указан срок до 3 лет). 2. С 2002 года организация работодателя не раз проходила процедуру реорганизации, сначала из ФГУП она вошла в состав ОАО (ОАО стало правоприемником ФГУП), а затем ее разделили на два предприятия. Все это происходило с двойной заменой названия предприятия. Т.е. формально я заключал контракт с одним предприятием, а работать приехал в другое, и деньги теперь требует оно. Должен ли был работодатель информировать меня о реорганизации и перезаключать со мной контракт? 3. Кроме того, экземпляр контракта работодателя отличается от моего экземпляра. В графе наименование предприятия у меня вообще ничего не написано, а в их экземпляре предприятие вписано? Считается ли это существенным изменением условий? Не теряет ли силы такой контракт? (Печати организации, естественно, стоят и у меня и в других экземплярах, но самого наименования у меня не вписано. Хотя в самом контракте сказано «Все изменения и дополнения к настоящему контракту считаются действительными только в том случае, если они составлены в письменной форме с оформлением протокола, являющегося неотъемлемой частью контракта, подписываемого уполномоченными представителями всех сторон».). 4. Если у меня есть доказательства (фото-и видеоматериалы) того, что выполняемая мною работа не соответствовала профилю и уровню моего профессионального образования, отклонит ли суд иск? При том, что в контракте дважды это упомянуто: …2.2. Обязанности Заказчика: …2.2.7. Принять на работу Студента после завершения его обучения на должность электромеханик, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, с установлением оклада согласно штатному расписанию и заключить с ним трудовой договор …3. Ответственность сторон …3.4. Студент, по его просьбе, до выхода на работу может быть освобожден от исполнения контракта в части, касающейся обязанности приступить к работе после окончания Университета, в соответствии с п. 2.3.2. контракта в следующих случаях: …-если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования. 5. В присланном исковом заявлении работодатель опирается на следующие статьи: ст. 309-310 ГК РФ – обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается; ст. 207 ТК РФ - в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством; ст. 249 ТК РФ – в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В контракте по поводу возмещения средств написано лишь это: 3.3. В случае неявки Студента на предприятие Заказчика в течение 2-х недель после срока, указанного в п.2.3.2 контракта, или отказа без уважительных причин приступить к работе согласно заключенному контракту, Студент (законный представитель Студента) обязан в течение одного месяца возместить Заказчику все расходы, связанные с выплатой стипендии, оплатой дополнительных образовательных услуг и средств, выплаченных ему в связи с переездом в другую местность. При указанных основаниях, в случае предоставления студенту ссуды по п.2.2.4. контракта, Заказчик вправе потребовать досрочного ее возврата с процентами, начисленными по ставке ЦБ РФ за пользование денежными средствами. Пожалуйста, откликнитесь!

П. 2.3 Принять студента на работу после завершения обучения на должность соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор. После завершения обучения меня трудоустроили не по профилю, целый год проработала не по своей специальности на предприятии, но сейчас перевели в другой отдел и я уже работаю по своей специальности, так как ставка освободилась. Могу ли я на этом основании уволиться без выплаты компенсации предприятию или то, что я уже работаю по профилю спустя год не будет для этого основанием?

Скажите пожалуйста, если договор о целевой подготовке заключался в 2010 г на основании Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942 О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, которое сейчас утратило силу, возможно ли расторжение договора на условиях этого постановления, если на новых условиях договор не перезаключался?

Буду благодарна, если Вы сможете чем-то помочь мне в данном вопросе. Во время окончания школы нам посоветовали заключить договор и всё, что я помню про возмещение в случае невыполнения, это 50000 р. Мои родители про какие-то деньги не помнят вообще. В самом договоре ничего об оплате обучения сказано не было. Вероятно, это значится в каком-то законе, которые там перечислены, но разве кто-то их читает? Я специально прочитала тогда сам договор, но ничего такого не нашла. О том, что мне, оказывается, надо будет все оплатить (а это 500.000), я узнала только за месяц до выпуска из университета случайно сама, когда вообще про этот договор вспомнила. Можно ли хоть что-то сделать? И что значит пункт припеременерегионаместажительстваодногоизчленовсемьи (жены, мужа). Т.е. что для этого нужно? Чтобы мой будущий муж проживал со мной в одном городе во время того, как я училась и мы уже были женаты во время учебы? А если мы еще не женаты, он живет в другом городе, что-то можно сделать или уже нет? Спасибо. 2.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 2.1. В соответствии с предметом договора образовательное учреждение обязуется: 2.1.1. Произвести зачисление абитуриента, поступающего на условиях целевой контрактной подготовки специалистов, успешно прошедшего вступительные испытания. 2.1.2. Обеспечить условия, необходимые студенту для обучения по основной обра-зовательной программе по избранной специальности или направлению, в соответствии с государственным образовательным стандартом. 2.1.3. В соответствии с Положением о стипендиальном обеспечении студентов вы-плачивать студенту, заключившему договор на целевую контрактную подготовку специа-листа, государственную стипендию в соответствии с законодательством Российской Фе-дерации, а также предоставлять меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством. 2.1.4. На основе запросов органов государственной власти города Москвы осуще-ствлять управление в сфере образования, в направлении студента после окончания обра-зовательного учреждения на работу по специальности в образовательное учреждение сис-темы Департамента образования города Москвы. 3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 3.1. В соответствии с условиями договора государственное образовательное учреж-дение обязуется: 3.1.1. Обеспечить условия для прохождения студентом всех видов педагогических практик. 3.1.2. Обеспечить условия прохождения студентом 5 курса стажерской практики в соответствии с профилем его профессиональной подготовки. 3.1.3.Трудоустроить выпускника после окончания высшего профессионального об-разовательного учреждения в государственное образовательное учреждение системы Де-партамента образования города Москвы в соответствии с уровнем и профилем профес-сиональной подготовки. 4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОКРУЖНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ 4.1. В соответствии с предметом договора окружное управление образования обя-зуется: 4.1.1. Содействовать прохождению студентом всех видов педагогической практики. 4.1.2. Обеспечить прохождение студентом стажерской практики в соответствии с профилем его профессиональной подготовки. 4.1.3. Обеспечить трудоустройство студента после окончания высшего профессио-нального образовательного учреждения в государственное образовательное учреждение системы Департамента образования города Москвы в соответствии с уровнем и профилем профессиональной подготовки. 5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТУДЕНТА 5.1. В соответствии с предметом договора, студент обязуется: 5.1.1.Успешно и своевременно выполнять учебные планы и задания по образова-тельным программам, в соответствии с учебным планом проходить практику. 5.1.2. Соблюдать Устав образовательного учреждения, Правила внутреннего рас-порядка, выполнять приказы и распоряжения ректора и руководителя учебного структур-ного подразделения образовательного учреждения. 5.1.3.В соответствии с направлением отработать в образовательном учреждении системы Департамента не менее трех лет после окончания обучения с выполнением нор-мы рабочего времени (педагогической нагрузки), установленной за ставку заработной платы (для учителей начальных классов - без ограничения педагогической нагрузки), при условии предоставления работы, соответствующей уровню и профилю профессиональной подготовки. 5.1.4.После окончания отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком выполнить обязательство, предусмотренное пунктом 5.1.3. 5.1.5.После окончания военной службы по призыву в ряды Вооруженных Сил РФ выполнить обязательство, предусмотренное пунктом 5.1.3 (при этом срок службы по при-зыву засчитывается в трехлетний срок обязательной работы в образовательном учрежде-нии системы Департамента). 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. Стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или не-надлежащее выполнение взятых на себя обязательств. 6.2. В случае существенных нарушений условий договора со стороны образова-тельного учреждения, студент вправе требовать расторжения настоящего договора в уста-новленном законодательством порядке, предупредив о своих намерениях другие стороны договора не менее, чем за месяц. 6.3. Студент, заключивший договор, освобождается от обязательства, предусмотрен-ного п. 5.1.3 настоящего договора, в следующих случаях: - при наличии медицинских противопоказаний; - при перемене региона места жительства одного из членов семьи (жены, мужа). 7. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Настоящий договор составлен в четырех экземплярах, каждый из которых хра-нится у сторон настоящего договора. 7.2. Договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон или в су-дебном порядке. 7.3. Договор вступает в силу с момента зачисления абитуриента в число студентов учреждения высшего профессионального образования и действует до выполнения сторо-нами в полном объеме обязательств по настоящему договору. 7.4. Студент не вправе в период действия настоящего договора заключать иные до-говоры о целевой подготовке специалистов. 7.5. Споры по настоящему договору рассматриваются в порядке, установленном законодательством.