Засчитывается ли работа по совместительству в должности юрисконсульта в общий юридический стаж?
Будет ли засчитываться работа по совместительству в должности юрисконсульта в общий юридический стаж? Или это должно быть основное место работы?
Спасибо!
Я работаю делопроизводителем в нотариальной конторе уже 9 лет, пойдет ли этот период работы в юридический стаж?
Будет ли работа по совместительству (в трудовой об этом записей нет) по юридической специальности, засчитываться в юридический стаж?
Я медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы.
Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?
Согласно ст. 282 ТК РФ «Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.» Исходя из самого определения работы по совместительству — оно невозможно в отсутствии основного места работы. В случае увольнения с основного места работы — работа по совместительству будет вашим основным местом работы. Вследствие этого на нее не будут распространяться ограничения, предусмотренные законодательством для совместительства (например, по продолжительности рабочего времени). Заработная плата при отработке нормы рабочего времени не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Спросить
Запись о совместительстве (в "А") не была сделана по месту основной на тот момент работы (в "Б"). Затем девушка поменяла место основной работы ("С") продолжая быть совместителем (в "А"). Уволилась с совместительства (в "А"), работая по основной работе в "С". Где должна быть сделана запись о совместительстве - там где совместительство началось запись не была сделана. Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?
Работа по совместительству - это желание работника и разрешение работодателя, соответственно, законодатель указал, что работник по совместительству может работать на неограниченном количеством мест, при этом трудовая книжка храниться на основном месте работы. По желанию и письменному заявлению работника рабочее время по совместительству может быть отражено в трудовой книжке, путём внесения записи, при этом рабоадатель обязан её внести. По инструкции заполнения трудовых книжек, нет запрета на нарушение хронологической записи, т.е. всё зависит от вашего желания, если хотите отразить рабочее время по совместительству, требу
СпроситьРабота по совместительству - это желание работника и разрешение работодателя, соответственно, законодатель указал, что работник по совместительству может работать на неограниченном количеством мест, при этом трудовая книжка храниться на основном месте работы. По желанию и письменному заявлению работника, рабочее время по совместительству может быть отражено в трудовой книжке, путём внесения записи, при этом работодатель обязан её внести. По инструкции заполнения трудовых книжек, нет запрета на нарушение хронологической записи, т.е. всё зависит от вашего желания, если хотите отразить рабочее время по совместительству, требуйте внесения по первому месту основной роботы (запись о совместительстве заполняется по основному месту работу, на основании справки и приказа о приёме с места работы по совместительству).
С уважением,
СпроситьКак одновременно можно перевести работника с основного места работы на работу по совместительству (в одной и той же должности) и принять на работу по основному месту работы в совершенно другую должность? Т.е. сотрудник работает Администратором (основное место работы), мы хотим, чтобы он стал Директором по основному месту работы и Администратором по совместительству. В каком порядке выполнять действия по КДП?
Спасибо!
Оформляете перевод работника с основного места работы на другое основное и принимаете его на работу по совместительству (все можно сделать одной датой).
СпроситьСкажите пожалуйста, если я в период с 03.05.2012 по 28.03.2014 занимала должность экономиста по совместительству, а в это же время основной стаж у меня был на должности менеджера, то как при приеме на работу мне будет засчитываться время работы на должности экономиста (условие стоит не менее двух лет) я могу претендовать на должность экономиста?
Так и будет учитываться, по фактически отработанному периоду: с 03.05.2012 по 28.03.2014. У Вас же есть запись о совместительстве в трудовой книжке? Либо иные подтверждающие документы (трудовой договор)?
СпроситьКак расчитать страховой стаж для оплаты больничного? Человек работает на двух работах. Основное место работы-по трудовой. Страховой стаж 9 лет. СОВМЕСТИТЕЛЬ - по договору. Стаж 5 лет. Из расчёта какого страхового стажа должны ему оплатить больничный на работе по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (если брать общий страх стаж 9 лет-то 100 %. а если страх стаж в этой организации 5 лет. то только 80%). И если должны всё же оплатить 100%.то какие документы он должен предоставить на работу по совместительству. Для подтверждения общего страхового стажа 9 лет. если трудовая книжка лежит на основной работе?
Независимо от того, какая это работа - основная или по совместительству, во внимание берется общий страховой стаж - 9 лет.
Выписки из трудовой книжки для Вас должно быть достаточно.
СпроситьДобрый день. Работаю официально на двух работах: Основное место работы и работа по внешнему совместительству. Поменял две основные работы. Записи в трудовой имеются. Сейчас увольняюсь с основного места работы и с работы по совместительству. Можно ли сейчас внести в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совместительству? Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» .
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Спросить
А если я сейчас уволился с двух работ. Могу ли сделать запись на новом месте работы?
Спросить
Доброго времени суток. Да, если вы уволились с предыдущего места работы, или двух работ, Вы имеете Права по новому месту работы сделать запись в трудовой книжке.
Спросить• Здравствуйте, Желательно хронологию не нарушать, и всё-таки сначала сделать запись по основному месту работы и только потом обратиться в отдел кадров, где работали по внешнему совместительству
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Да, можно.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Делать доп. соглашение к ТД, что отныне это место работы является основным и соответственно в трудовую вносить запись.
СпроситьЕсли застрахованное лицо работает на основной работе и на трех местах по совместительству. Основное место работы осталось, и одно совместительство осталось, а два совместительства поменялись. Под какой вариант подходит такой вариант начисления?
Здравствуйте! Можете предоставить справки со всех мест работы основному работодателю и начислить пособие по БиР у него.
СпроситьСкажите, пожалуйста, должность называется "заведуюший отделением, врач терапевт" основное место работы и по внутреннему совместительству врач терапевт на 0,25 ставки. В июне планируют изменить штатное расписание и должность теперь будет называться "заведующий отделением. Внутреннее совместительство также остается. Изменение названия должности может повлиять на льготный стаж? Спасибо.
Согласно Списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) должность заведующий в больницах всех наименований также входит в льготный стаж. Ознакомтесь с этим списком, нужно понимать в каком учреждении Вы работаете.
Спросить
Доброго времени суток! Повлиять не может. Общее правило всем конечно же известно, и гласит оно о следующем: право на досрочную пенсию имеют медицинские работники, осуществляющие лечебную и другую деятельность, направленную на охрану здоровья граждан в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городах.
Спросить
