Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сейчас мы объединились-но говорят-шансов мало-з\пл серая и т.д. Что нам делать?

11.08.2008, 14:25
• г. Москва

Помогите пожайлуста! В порядке перевода (гарант. Письмо из ООО"Х", заявление об увольнении в пор. перевода в ООО, приказ об увольнении, запись в трудовой - имеются) я устроилась в ООО"Х". Заявление о приеме на работу написала, трудовую сдала гендиру. Приступила к работе, работала с одним сотрудником за 4-х сотрудников., з\пл-серая, дальнейшего оформления не последовало-ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу, ни штатного, ни должностных обяз-ничего. Решила уволиться через 2.5 мес, а мне швырнули трудовую без записи о приеме на работу, денег не дали-сказал гендир-знать тебя не знаю-ты у меня не работала-иди жалуйся куда хочешь... И это не первый случай в этой фирме-до меня также вышвырнули сотрудников. Сейчас мы объединились-но говорят-шансов мало-з\пл серая и т.д. Что нам делать? Хотелось бы не потерять стаж и получить деньги и наказать беспредельщика...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Как раз таки в вашем случае взыскать можно, если сможете доказать, что действительно там работали, и сколько действительно получали.

В суд. А то и в прокуратуру с заявлением о незаконном предпринимательстве.

Но это надо решать вашему адвокату.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
02.02.2016, 11:49

Уволена с работы, но директор отказался заполнить трудовую книжку - куда обратиться?

Сегодня уволилась с работы, подписала приказ об увольнении. Но заполнять трудовую книжку директор отказался. Трудовая книжка лежала у меня дома. При устройстве на работу трудовую книжку посмотрели и вернули мне. Фирма маленькая 5 человек. Запись в трудовую не была внесена о приеме на работу. Директор сказал, что я тебя как положено увольняю, но в трудовой не буду расписываться, иди жалуйся куда хочешь, у тебя ведь трудовая на руках была, а не в офисе. Говорит иди хоть в трудовую инспекцию жалуйся, хоть куда, у меня всё официально, налоги за тебя платил. А в трудовой отказался ставить отметку. Теперь не знаю что и делать, куда жаловаться идти? Трудовая ведь у меня была на руках. У меня это не первая работа и трудовая мне нужна. Не пойму директора почему так себя ведет.
Читать ответы (1)
Марина
19.09.2013, 12:31

Проблемы с увольнением - отсутствие записи о работе и отказ в расчете. Как доказать работу в ООО?

Устроилась на работу. Проработав 3 недели заболела и решила уволиться, отправила заказное письмо с заявлением об увольнении. Сейчас срок предупреждения об увольнении истек. Позвонила в кадры, чтобы узнать когда можно забрать трудовую и расчет, а мне говорят, что директор не хочет вносить мне запись о работе на его предприятии и производить расчет. Трудовой договор был составлен в 1 экземпляре (для работодателя), копии приказа о приеме у меня нет. Как мне доказать факт работы в ООО.
Читать ответы (1)
Светлана
21.02.2014, 15:04

Нарушение трудовых прав - Как обратиться в суд в случае отсутствия подписанного трудового договора и задержки зарплаты?

Устроилась работать к ЧП.Забрали трудовую, но трудовой договор не подписывала, отчисляли налоги. Через год директор поменялся, зарплату перестали давать, ссылаясь на задержки. Решила уволиться, трудовую отдали без записей, стала возмущаться, сделали запись что принята на работу без приказа. Говорят так можно сейчас. Запись об увольнении еще не сделали и расчета нет. Говорят 1 директор виноват. На кого писать заявление в суд? Нужен ли приказ№ в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Ирина
18.10.2013, 12:33

Переход и перевод сотрудников из муниципального учреждения в государственное

Ликвидация муниципального учреждения путем перехода и перевода сотрудников в государственное учреждение (на основании приказа вышестоящего министерства). Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом заявление на прием в госучреждение. Как ПРАВИЛЬНО в этом случае написать заявление? Просто боимся что на увольнение приказ оформят, а на прием уже нет. Подскажите на основании какой статьи ТК происходит увольнение (или перевод) сотрудников в данном случае. В министерстве нам объясняют, что в трудовой книжке не будет записи об увольнении, а только запись о переводе. В реальности так не получается если нас увольняют... Положены ли выплаты в этом случае?
Читать ответы (1)
Елизавета
05.11.2016, 09:29

Отсутствие оформления трудового договора и приказа на работу - как защитить свои права в муниципальной структуре?

20 октября устроилась на работу в муниципальную структуру. В первый же день подала документы и приступила к работе. Приказ и трудовой договор мне обещали оформить на следующий день. И вот 5 ноября, а воз и ныне там: начальник в отпуске, договора нет, копии приказа о приеме на работу нет, требования высокие, вплоть до неурочной работы, и одни обещания: "вот выйдет начальник сделаем тебе и договор, и приказ и должностную инструкцию". В понедельник собираюсь увольняться из этой, прости господи, муниципальной структуры. В связи с чем вопрос, уважаемые юристы: без приказа и трудового договора я имею право на получение расчета, или мне вернут трудовую книжку без записи и отправят гулять на все 4 стороны? Как себя защитить в этой ситуации?
Читать ответы (6)
Вячелав
12.05.2011, 17:59

Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки

Я переводился из одного филиала ОАО в другой по собственному желанию (писал заявление об увольнение в порядке перевода в другой филиал, был издан приказ об увольнении с формулировкой уволен в порядке перевода в... с согласия работника). При этом записи в трудовой книжке об увольнении мне не сделали, мотивируя это внутренней инструкцией в ОАО. При приеме на работу в другой филиал там сделали в трудовую книжку следующую запись Переведен в... в должность... При этом я писал заявление о приеме на работу и издан приказ о приеме на работу в порядке перевода из... Новый трудовой договор не заключался, старый передали с прежнего места работы и сделали доп соглашение с подписью руководителя по новому месту работы. Насколько правомерны такие действия работодателей и правильно ли заполнена трудовая книжка?
Читать ответы (1)
Елена
21.01.2016, 18:49

Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.03.2014, 02:53

Незаконное увольнение без оформления приказа и записи в трудовую книжку - как доказать подделку документов в суде?

Работал в компании ООО по трудовому договору, но без оформленного Приказа о приеме на работу и без записи о приеме в трудовой. В итоге уволили на словах не сделав запись в трудовую вообще. (отчислений в различные фонды не было). Заявление об увольнении я еще не писал, т.к. думал что это должно все решиться в суде. Сейчас идет суд где работодатель сделал липовые Приказ об увольнении за прогулы (без моей подписи), и акт (тоже липовый). Как работодатель мог издать приказ за прогулы об увольнении, если не было даже приказа о принятии на работу, не было сделано записи в трудовую о приеме? Правомерно ли это и как в суде лучше бороться с такими поддельными документами, сделанными задним числом?
Читать ответы (1)
Татьяна
03.03.2009, 09:57

При этом отдают заявление о приеме с подписью директора и надписью "в приказ" и трудовую без записи.

Насущный вопрос. Устроилась на работу, нет ни трудового договора, ни приказа о приеме и т.д. Испытательный срок-3 месяца. Работодатель начинает увольнять сотрудников по истечении испытательного срока, мотивируя "не справился с должностными обязанностями" (должностных инструкций соответственно никто в глаза не видел). При этом отдают заявление о приеме с подписью директора и надписью "в приказ" и трудовую без записи. Вообщем никто не прошел испытательный срок. Что делать в данной ситуации?! Огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Ксения
01.06.2016, 14:48

Как подтвердить стаж работника без записи об увольнении в трудовой книжке?

Как быть в ситуации: у сотрудника в трудовой книжке нет записи с первого места работы об увольнении, но стоит печать (на текущий момент, данная фирма ликвидирована), после первой записи о приеме на работу, была внесена запись о приеме на другую работу со следующим номером, сотрудник кадрового отдела пропустил этот момент. После этого, было также сменено неск мест работы. В фирму, которая не поставила запись об увольнении, обращаться бесполезно, никого не найти. Также интересует, каким образом можно подтвердить стаж сотрудника в данном случае?
Читать ответы (7)