Условия оплаты труда по кодексу - двойной размер и возможность отгула

Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?

Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...

Читать ответы (3)

Оплата за выходной день, взятый как отгул – возможна ли?

Сотрудник предприятия работал в выходной день в связи с производственной необходимостью. Оплата произведена в одинарном размере вместо двойной и по желанию работника ему предоставлен один отгул в рабочий день. Оплачивается ли этот день, если работник взял отгул?

Читать ответы (1)

Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты

На нашем предприятии сложилась следующая ситуация: Работники выходят на работу в свои законные выходные дни на работу на 2 либо 3 часа (приемка товара), оплата за данные часы не производится, но предоставляются отгулы за фактическое время, то есть на 2 или 3 часа. Как правильно поступить, я предложила оплачивать данные часы по ТК РФ, т.е. в двойном размере, но работникам нужны отгулы. На сколько по времени можно предоставлять отгулы - считать часы либо в двойном размере? Получили разъяснение. Но не совсем конкретно, (предоставление отгула, с оформлением заявления) .Да, мы можем предоставить отгул, но работник просит с нас целый день (т.е. 8 час.), мы же настаиваем за фактически отработанные часы или оплату в 2-м раз. за фак. отраб. Часы. кто прав?

Читать ответы (2)

Оплата труда работника, привлеченного к работе одновременно в выходной и праздничный день - двойная оплата

Как будет производиться оплата труда работнику, который привлекался к работе одновременно и в свой выходной (по графику) и праздничный день? Если рассматривать вариант по ст. 153 ТК РФ-то двойной размер, но другие работники, которые работали в праздник по графику (это был их рабочий день) получат оплату в двойном размере. А здесь человек вышел на работу и в выходной, и в праздничный. Но возможно ли совместить гарантии? Предоставить тройную оплату или двойную + отгул?

Читать ответы (2)

Вопрос нарушена ли оплата труда при предоставлении двойного размера оплаты за работу в выходной день

Будет ли нарушение оплаты труда. Если за работу в выходной день произведена оплата в двойном размере и при этом предоставить не оплачиваемый отгул.

Читать ответы (1)

Насколько верно подобное утверждение?

За фактическое отработанное время в выходные дни работодатель начисляет оплату в одинарном размере, зато предоставляет неоплачиваемый отгул. Это правомерно? Насколько я понимаю по ст.153 ТК РФ оплату труда за выходной день должны начислять в двойном размере, и только по желанию работника может быть произведена оплата в одинарном размере за одну отработанную смену в выходной день + предоставить неоплачиваемый отгул. Насколько верно подобное утверждение?

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель предоставить отгул донору в назначенную им дату?

Работник требует отгул за сдачу крови и ее компонентов на конкретную дату. Для того, чтобы предоставить ему этот отгул, нужно отзывать другого работника из отпуска. В предоставлении отгула ему не отказано, но в другой день по производственной возможности. Обязан ли работодатель предоставить донору отгул именно в назначенную работником дату?

Читать ответы (1)

Принудительные отгулы - что делать, если работодатель требует их брать?

У нас на предприятии сменный график день ночь отсыпной и выходной и квартальный расчёт этого времени. Теперь работодатель завсталяет брать отгулы, что бы не оплачивать переработку в двойном размере. Оплата труда почасовая. Если я возьму четыре отгула, то потеряю в деньгах. Имеет ли право работодатель заставлять брать меня отгулы?

Читать ответы (1)

Отказ от подписи заявления на отгулы - возможно ли получение оплаты и причины отсутствия замены на рабочем месте?

Работала в праздничные дни-на предприятии просили подписатъ заявление на отгулы. Но я не подписывала их-так как считаю у меня естъ право выбора-или отгул или оплата в двойном размере-но предприятием не были предоставлены отгулы и оплаты и это уже 2 года продолжается-можно ли мне получитъ денъги за отработаннон мной время или нет-причина. Что нет замены на мою должностъ.

Читать ответы (1)

Оплата выходного дня в соответствии со ст.153 ТК РФ

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Это положение распространяется на все виды оплаты труда (сдельную, почасовую, оклад). По желанию работника вместо оплаты в двойном размере ему может быть предоставлен выходной в другой день. Скажите, пожалуйста, а вот этот выходной должен оплачиваться или нет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59