- дайте ему задание в соответствие с его квалификацией, оформите всё это приказом и укажите срок, в течение которого он это должен сделать (если несправится - выговор, если повторный, то увольнение);

- несоответствие занимаемой должности, которое должно быть подтверждено протоколами, актами специально созданной для этого комиссии.

Надежда, Вам лучше самой посмотреть ст. 81 ТК РФ, в ней всё понятно написано. Но в любом случае, прежде чем уволить работника по статье, предложите ему написать заявление по собственному желание, Вы же тоже люди.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

«Оплата за использование произведения в авторском договоре - разъяснение понятия «за соответствующий способ» и ставка в 10%»

Читать ответы (1)

Как уволить недобросовестного работника. Нужны любые способы!

Различные законные способы получить гражданство РФ - наиболее быстрый и простой

Как уволить недобросовестного работника по окончанию с ним временного договора?

Как уволить недобросовестного работника (ворует) правильно. Сам уходить он не хочет грозит судом.

Как можно не нарушая закон, уволить недобросовестного работника, если он не хочет писать заявление?

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

«Оплата за использование произведения в авторском договоре - разъяснение понятия «за соответствующий способ» и ставка в 10%»

Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись.

Как правильно уволить работника, который не выполняет свои обязанности и уехал на постоянное место жительства

Работнику угрожает незаконное увольнение - аудиозапись как доказательство

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59