Введение неполной рабочей недели на производстве с вредными условиями труда - законно ли предложение об отпуске без сохранения заработной платы?

26.02.2015, 22:13

• г. Санкт-Петербург

Работаю на производстве с вредными условиями труда. Два месяца назад нас официально (под роспись) предупредили о возможном введении неполной рабочей недели с уменьшением оплаты труда, пропорционально отработанному времени в связи с сокращением объёма производства, уменьшения спроса на оказываемые услуги, а также существенным снижением поступлений денежных средств от реализации, с целью предотвращения массового увольнения и сохранения рабочих мест, а сегодня предложили всему цеху написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы на одну неделю. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.02.2015, 23:47,

г. Москва

Ввести режим неполного рабочего времени работодатель может при угрозе массового увольнения согласно статье 74 ТК РФ , но не более чем на 6 месяцев. В случае вашего отказа трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата или численности, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранением среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства согласно статье 178 ТК РФ .

А вот отправлять в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права, поскольку согласно статье 128 ТК РФ инициатива к такому отпуску должна принадлежать работнику в связи с его семейными или личными обстоятельствами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Введение неполной рабочей недели на производстве с вредными условиями труда - законно ли предложение об отпуске без сохранения заработной платы?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов