Требования заместителя директора по самофотографированию рабочего дня - законны или нет?
Работаю руководителем (начальником отдела), мой непосредственный руководитель (заместитель директора) требует с меня проводить самофотографирование рабочего дня с оформлением подробного отчёта. в моей должностной об этом ни слова. Законны или нет его требования.
В должностной инструкции у вас этого нет, а ТК РФ даже не предусматривает данной обязанности.
Спросить
Работаю в испытательном центре.
В должностной инструкции четко написано кто мой непосредственны начальник - заместитель руководителя. Сам руководитель - функциональный.
Руководитель наделил в УСТНОЙ форме другого человека из другого отдела должностными обязанностями и правами, сделав его в УСТНОЙ форме моим непосредственным начальником. "Новый начальник" требует подчинения и повиновения иначе угрожает дисциплинарным взысканием.
Правомерно ли такое? Неужели должностную инструкцию можно поменять одним словом?
Неправомерно, не обязаны подчиняться. Пусть сделают приказ, тогда еще о чем-то можно будет говорить.
С уважением.
Спросить
Да вас вводят в заблуждение но я бы на вашем месте не спешил идти и с кем то ругаться попробуйте разобраться в ситуации а то это может выйти вам боком.
СпроситьЯ ведь правильно понимаю, начальство намеренно вводит меня в заблуждение?
То есть смена непосредственного начальника может быть только по приказу?
То есть не смотря на должностную инструкцию, начальника можно поменять в любое время?
СпроситьЯ написала жалобу руководителю следственного отдела на отказное постановление его заместителя. В своей жалобе я употребила очень любимое слово Путина - крышевать и написала, что заместитель СО крышует преступление, совершенное работником милиции в отношении меня (избиение), отказываясь проводить проверку по моим заявлениям о преступлении. Руководитель СО отказался проверять мою жалобу, сославшись, что в моей жалобе содержатся оскорбительные выражения. Является ли слово "крышевать" оскорблением и основанием для отказа проверять мою жалобу (этот руководитель был уволен с должности руководителя СО и сейчас работает начальником ОК, до назначения на должность руководителя СО ни дня не работал следователем).
Работаю начальником отдела. Уволился мой непосредственный руководитель - заместитель начальника управления. Без моего согласия и уведомления был издан приказ о моем назначении на должность и.о. заместителя начальника управления. Вступать на должность не хочу. Как можно отказаться?
Назначение на новую должность является существенным изменением Вашего трудового договора, в который должны быть внесены изменения путем заключения дополнительного соглашения. Вы в случае несогласия можете не подписывать такое соглашение. Также можете написать заявление о отказе от предложенной должности.
СпроситьУ меня есть не посредственный руководитель и его должность была и есть прописанна в моемТрудовом договоре при приеме на работу и в Должностной инструкции. Сейчас у нас Директор по персоналу решил сделать переподчинение, и от нашего отдела требует выполнять свои распоряжения, а не нашего руководителя не посредственного. Директор по персоналу является руководителем над моим непосредственным руководителем.
Вопрос: является ли это существенным изменением трудового договора и должны ли нас уведомить о переподчиненности за два месяца? Очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо. Анна.
Уважаемая Анна !
Все работники любой организации подчиняются в первую очередь директору (генеральному директору) юридического лица и (или) директору (начальнику) филиала и (или) представительства юридического лица в соотвтествии с Уставом юридического лица и Положениями филиала и (или) Представительства.
В свою очередь в любой организации директор (генеральный директор) издает приказ (распоряжение) о подчинении (курировании) директором (генеральным директором), заместителями, главным инженером работу структурных подразделений данной организации, в т.ч. это указывается также и в должностных инструкциях этих руководящих лиц организации. Тоесть это регулируется локальными актами, а не Трудовым кодексом РФ.
В случае неподчинении или неисполнении работниками организации указаний вышеуказанных руководителей, к ним могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.
Удачи Вам.
СпроситьСогласно Трудового Договора выполнял обязанности заместителя директора по АХЧ. Директор приказом потребовала разместить материальные ценности в помещении, выведенного из эксплуатации как огнеопасное, не соответствующее требованиям Противопожарного Режима. Размещение мной материальных ценностей в огнеопасном помещении, нарушало требования Противопожарного Режима. Сказав директору, что приказ о размещении в огнеопасном помещении нарушает пункт 1.4, моей должностной инструкции, обязывающий меня соблюдать требования Противопожарного Режима, я отказался выполнять требования директора, попросив определить другое, безопасное помещение. Директор настаивала на перемещении материальных ценностей в огнеопасное помещение, и, сославшись на пункт 1.5 моей должностной инструкции, который звучит буквально так: «Заместитель директора по административно-хозяйственной части подчиняется непосредственно директору…» объявила мне дисциплинарное взыскание за неисполнение ее приказа. Я потребовал отменить приказ о дисциплинарном взыскании сославшись на то, что директор, в соответствии с требованиями ст.56 ТК РФ не создала условий для выполнения ее приказа. Прав ли я в своих требованиях отмены дисциплинарного взыскания в описываемой ситуации? На основании чего можно признать приказ директора в данной ситуации противозаконным и оправдать мой отказ его исполнить?
Вы правы. Оснований для дисциплинарного взыскания в данном случае нет (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Вы руководствовались своей должностной инструкцией, Правилами противопожарной безопасности. И если бы случился пожар, отвечали бы Вы. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Начать стоит с комиссии по разрешению трудовых споров на претдприятии.
Также не помешает жалоба в районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, вам просто стоит обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ, или в суде. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Виктор!
Во-первых, при привлечении к дисциплинарной ответственности работника работодатель обязан соблюдать положения стаей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Во-вторых, если директор именно письменным приказом обязал Вас выполнить то, о чем Вы пишите, то Вы обязаны были исполнить этот приказ, сделать в нем замечание, поставить роспись, дату и снять с него ксерокопию для себя.
В-третьих, Вы конечно вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ или в Суд, но должны помнить, что Вам еще работать с этим директором.
Удачи Вам.
СпроситьВы правы, но однако действуйте следующим образом. Сначала получите приказ о наложении в отношении Вас дисциплинарного наказания. Затем пишите жалобу в прокуратуру, где описываете всю ситуацию с указанием того, что взыскание на Вас наложено незаконно. Ваше заявление буде рассмотрено в прокуратуре в соответствии со ст.10 ФЗ "О Прокуратуре".
Кроме этого, Вы можете обратиться за судебной защитой в районный суд по месту нахождения Вашей организации. При обращении в суд Вы будете освобождены от уплаты госпошлины. Но имейте в виду, что в соответствии со ст.39 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд составляет 3 месяца.
Признавая приказ незаконным необходимо основываться на то, что между Вами и организацией заключен трудовой договор. Кроме того у Вас имеется должностная инструкция, в обязанности которого входит... (по противопожарной безопасности). Данная должностная инструкция согласовывается с Правилами пожарной безопасности. В этой связи приказ является незаконным.
СпроситьВ моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.
Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.
Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.
Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?
Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:
Управление - отдел - группы.
Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе какие названия структурных единиц, в каком их понимании, как и названий должностей и их иерархия - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
Спросить
Татьяна, Вы можете изучить свою должностную инструкцию (а также скажем локальные акты работодателя) и там найдете ответы на многие из интересующих Вас вопросов.
Законодательно такие вопросы не регламентированы.
СпроситьПоложена ли доплата заместителю директора за исполнение обязанностей директора на период его отсутствия? В должностной инструкции заместителя директора прописано, что на период отсутствия директора, его обязанности исполняет заместитель директора? Какими нормами ТК РФ руководствоваться? Спасибо.
совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю начальником отдела в управлении Пенсионного фонда, в моем подчинении работает мой родственник. Можем ли мы работать в одном отделе?. Мой непосредственный начальник сказал-нет, ссылаясь на ФЗ от 25.12.2008 г.№273-ФЗ и ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ.
Но ФЗ №79 относится к государственной гражданской службе, насколько я знаю-работники Пенсионного фонда не являются государственными служащими. Правомерно ли предложение моего руководства уволить одного из нас, перевести в другой отдел или меня убрать с начальников отдела?
Здравствуйте Ваш начальник не имеет такого права ,так как Ваша служба не является государственной-гражданской службой.
Спросить
Действие законов, на которые ссылается Ваш руководитель, не распространяется на работников Пенсионного фонда. Кроме того, даже с учетом положений этих законов, не допускается работа в непосредственной подчиненности сотрудников близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей). Но, повторюсь, это требование распространяется только на государственных и муниципальных служащих, коими Вы не являетесь
СпроситьЯ являюсь начальником отдела кадров. Мой непосредственный руководитель, пытаясь провести проверку, заставил предоставит личные дела сотрудников постороннему лицу, которого он пригласил в качестве эксперта. Всю эту ситуацию я изъяснила в докладной записке на вышестоящего руководителя с требованием взять объяснения с моего руководителя, на каком основании моя заставляли предоставлять личные дела посторонним. Вышестоящий руководитель никакой резолюции не наложил на мою докладную, однако мой непосредственный руководитель теперь инициирует проведение служебного расследования и ищет повод, чтобы его начать. Результат будет известен, найдут ошибки и постараются уволить. Вопрос: каким образом потребовать разрешения вопроса по моей докладной? Как защитить себя от внезапно возникшей проверки.
Здравствуйте.
Вы не можете ничего требовать. У Вас есть трудовой договор, есть определенные трудовые обязанности, Вам выплачивать заработную плату именно за их выполнение. Сомневаюсь, что условиями Вашего трудового договора или должностной инструкцией предусмотрено право требовать объяснений от вышестоящего руководства.
Вы уже все сделали правильно - сообщили руководству о факте допуска постороннего человека к личным делам. Что делать дальше - это будет решать руководитель самостоятельно.
Что делать Вам? Работать и постараться не совершать ошибок, чтобы не было оснований предъявлять у Вам претензии или привлекать к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
СпроситьСитуация следующая.
В марте 2015 года меня отозвали из очередного отпуска на 5 дней раньше. Приказа нет. Есть служебная записка (с исходящим номером отдела) руководителя отдела на имя заместителя директора. Визы заместителя директора на этой служебной нет. Дни эти я так и не отгуляла. Сейчас руководитель отдела другой. С зам. директора отношения непростые, руководитель отдела её ставленница. Есть ли у меня шанс отстоять свое право на отгул.
Здравствуйте!
Сам по себе факт отзыва из отпуска и работа в дни отпуска (подтвержденная табелем учета рабочего времени) с ведома работодателя дают Вам право на дальнейшее использование недостающих 5 дней отпуска в виде отгулов (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Спросить
