Как ужесточить трудовую дисциплину и из чего можно депримировать сотрудников, или ввести какие либо санкции?
Сотрудники фирмы (монтажники-у них оклад+сделка) постоянно опаздывают на работу начало работы в 8:30 утра (опаздывают на 30 мин. 1 час).
как ужесточить трудовую дисциплину и из чего можно депримировать сотрудников, или ввести какие либо санкции?
Т.е. написать приказ но вводить санкции-это противоречит трудовому законодательству
Что делать?
Уважаемый Константин! Для того, чтобы установить какие-либо санкции, связанные с депремированием, необходимо наличие в Вашей организации локального акта, который будет устанавливать, за какие нарушения трудовой дисциплины уменьшается (на указанную сумму или долю) размер премии. Помните, что принятие такого локального акта должно быть определенным образом оформлено(например, необходим учет мнения профсоюзной организации работников). Кроме того, трудовой кодекс позволяет и без издания специальных локальных актов (за исключением правил внутреннего трудового распорядка)налагать на работников различные лисциплинарные взыскания. Так, объявив опоздавшему работнику выговор (очень важно оформить это надлежащим образом), можно предупредить его, что повторное опоздание теперь может повлечь для него увольнение. Главное в этом случае- соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Чебоксары - онлайн услуги юристов
Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г.стал постоянным сотрудником
Как переоформить работу по совместительству на основную и наоборот, не увольняясь?
Оплата труда в ночные часы в СМИ - обязательная доплата и условия работы
Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г.стал постоянным сотрудником
Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад?
Можно сейчас написать приказ о моем перемещении на постоянную работу?
Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса
