Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблематика срочного трудового договора - возможность признания его бессрочным

27.02.2015, 14:38
• г. Остров

На протяжении 5 лет со мной заключался срочный трудовой договор (работал дворником) последний трудовой договор закончился 31.12.2014 г. (я не прекращал работу так и работал) 20.02.2015 мне дали ознакомится с очередным трудовым договором на срок с 01.01.2015 по 28.02.2015 я поставил срок ознакомления 20.02.2015. 26.02.2015 мне вручили уведомление о увольнении с 28.02.2015 Может ли быть признан срочный трудовой договор бессрочным?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет, в данной ситуации нет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Первый ответ не основан на законе!

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (П. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Ваша ситуации аналогичная...Дворник-это не та специальность, которая предусматривает заключение срочных договоров.

Обращайтесь в суд с иском (в течение 1 месяца после увольнения) о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вы ничего не теряете, а шанс на восстановление на работе есть.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России