Какие сроки для повторного проведения процедуры сокращения после отмены из-за технической ошибки?

398₽ VIP

В те же сроки, см. ст .178 , 180 ТК РФ

В любые сроки может начинать, но срок уведомления работников начинает течь снова.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан заранее, не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника о предстоящем увольнении;

При увольнении работника в обязательном порядке должны быть соблюдены определенные формальности. Общий порядок оформления прекращения трудового договора описан в ст. 84.1 ТК РФ.

В любой срок, но не позднее чем за два месяца до увольнения по сокращению ст. 180 Тк, по срокам важно соблюдение данной гарантии

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Любое уведомление о расторжении трудового договора по сокращению является действительным, если в нём указано ФИО работника.

Повторного предупреждения ТК РФ не предусматривает.

Минимальный срок предупреждения составляет 2 мес. согласно ст. 180 ТК РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".

Соблюдение требований ст.ст.ст .178 , 180 ТК РФ является обязательным для работодателя ,

срок предупреждения ни на каком основании не может измениться ,

вы обязаны предупредить сотрудников о предстоящем сокращении в срок не менее ,чем за 2 месяца до предстоящего увольнения .

Если есть приказ о сокращении ,готовьте уведомления и предупреждайте работников , через 2 месяца можете увольнять по ст. 81 ТК РФ , если нет возможности предоставить работникам другое место работы на вашем предприятии

Переиздавайте приказ о сокращении штата или численности с другой более поздней даты с учетом времени на соблюдение всех процедур, включая необходимость уведомления службы занятости о возможном высвобождении работников и самих работников , чьи должности подлежат исключению из штатного расписания , об увольнении не менее чем за два месяца в порядке статьи 180 ТК РФ .

В любые по усмотрению работодателя. При этом необходимо соблюдения сроков уведомления за 2 месяца до расторжения трудового договора - ст. 180 тк рф.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Уважаемая Наталия, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников (п.2, часть 1, статья 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК), в данном случае регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 ТК, которые должны знать очень хорошо все работники, а тем более те, которых работодатель уведомил согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении.

Вы пишите: "вопрос - была отменена процедура сокращения из-за технической ошибки при распечатке уведомления о сокращении, в какие сроки можно начать новую процедуру сокращения?"

Во-первых, Вы не указали юристам здесь подробной информации по поводу той "ошибки при распечатке уведомления о сокращении". Может быть она не столь серьезна, что бы заново работодателю применять положения статей 81, 180 ТК.

Во-вторых, уведомление работодателем работников согласно статей 81, 180 ТК о предстоящем сокращении

не означает 100% обязанность работодателя сокращать уведомленных работников.

В-третьих, ТК не определяет для работодателя количества раз проведения им сокращений своих работников.

Наталия, вопрос Вы задали юристам очень серьезный, а информацию Вы не удосужились в полном объеме предоставить юристам. Так что краткие ответы на этот вопрос без нужной информации вряд ли поможет Вам разобраться со своей (работодателя) проблемой, но может еще больше усложнить эту проблему.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

Удачи.

Процедура сокращения

Для того чтобы правильно сократить сотрудников, необходимо соблюсти следующую процедуру:

1. Подготовительная процедура.

В рамках данной процедуры необходимо установить, что штат или численность действительно сокращаются, в противном случае работник может восстановиться на работе по суду. Кроме того, следует выделить сотрудников, на которых распространяется преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

2. Издать приказ о сокращении штата или численности.

Уведомление об увольнении: превью3. Письменно уведомить сотрудников о сокращении штата или численности не менее чем за два месяца до планируемой даты сокращения.

Уведомление выдают под роспись сотруднику. Если он отказывается от его получения, то следует составить соответствующий акт и направить уведомление заказным письмом по почте. Очень важно правильно составить уведомление, поскольку в противном случае сотрудник может восстановиться на работе по суду. Приведем пример такого уведомления

4. Сообщить профсоюзу и органам занятости о предстоящем сокращении.

Сроки уведомления следующие:

- если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала;

- если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

5. Предложить сокращенным все имеющиеся вакансии.

Обязанность трудоустройства сохраняется на весь период предупреждения об увольнении, пока соответствующая вакансия не занята. Поэтому и в последний день работник может потребовать перевод на другую работу. Конечно, работодателю лучше напомнить сотруднику об оставшихся вакансиях в последний день работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

6. Увольнение работника предполагает выполнение следующих процедур:

- издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников;

- внесение записи в трудовую книжку;

- выдача трудовой книжки в последний день работы сотрудника;

- оформление личной карточки;

- причитающиеся выплаты работнику в день окончания трудового договора.

Только с момента увольнения, оформленного путем издания работодателем приказа, сотрудник, считающий свои трудовые права нарушенными, вправе заявить требование о восстановлении на работе.

Отмена сокращения

Работодатель до предполагаемого дня увольнения вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата).

Причин для отмены уведомления может быть множество:

- несоблюдение процедуры увольнения сотрудников;

- ошибки в ранее изданных документах;

- принятие решения о сокращении неуполномоченным лицом;

- улучшение финансового состояния компании.

Отмена решения об увольнении сотрудников производится приказом.

Отмена ранее изданного приказа осуществляется изданием нового приказа руководителя, один из пунктов которого будет содержать формулировку: «Отменить приказ ... от ... № ...». В документе должно быть сделано распоряжение о признании выданных уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников недействительными с даты издания нового приказа.

Отмененный приказ хранится в деле приказов; поскольку он уже зарегистрирован, его уничтожение представляется неправомерным, иначе будет нарушен принцип систематизации приказов в деле.