Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как доказать неправдивость фабрикации докладных и избежать увольнения по статье?

27.02.2015, 17:31
• г. Оренбург

Если докладные просто сфабрикованы,5 штук,26,27 февраля, на разные проступки, я так понимаю мне вынесут 2 выговора и уволят по статье? Как я в суде могу доказать, что это неправда?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам не надо ничего доказывать.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сукманова марина витальевна
23.05.2013, 14:21

Акты дискриминации работника - что делать, если работодатель фабрикует проступки?

Работодатель хочет уволить по статье. С этой целью в течение месяца объявлены два выговора. Наказание не соответствует тяжести совершенного проступка. Сам факт проступка полностью сфабрикован работодателем. После того как Трудовая инспекция первый выговор отменила, последовал второй выговор. Что делать в данной ситуации? Можно ли привлечь работодателя по статье Трудовая дискриминация?
Читать ответы (1)
Александр
23.07.2013, 17:12

Возможно ли объявить два строгих выговора за разные проступки?

Мне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.
Читать ответы (1)
Евгений
08.09.2016, 15:00

Количество выговоров перед увольнением по статье 192 ТК РФ

Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье? Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность. Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.
Читать ответы (3)
Валерий
22.02.2013, 10:16

Ответственность свидетеля за заведомо ложные показания в гражданском деле - возможности и доказательства

По гражданскому делу, проходил свидетель! И он на суде, дал заведомо ложные показания. Я говорил что, это неправда но суд не услышал меня. По закону несёт ли какую нибудь ответственность этот свидетель? Я могу доказать его неправду! У меня есть свидетели!
Читать ответы (2)
Елена
27.02.2015, 16:36

Конфликт на работе - работнику угрожает увольнение после появления нового заместителя директора

Работаю экономистом с 2011 года, появилась новый зам директора (дочь директора), возникла личная неприязнь, начали фабриковать всяческие вещи. Спустя 3 недели принесли 5 докладных записок, от директора, двух замов, администратора и гл буха, что я не исполняю разные свои обязанности согласно должностных инструкции. Требуют уволиться по собственному или вынесут пару выговоров и уволят по статье, что мне делать?
Читать ответы (1)
Антон
02.08.2010, 20:07

Ведь я не отказывался выполнять своих обязанностей, и выговор неправомерный.

У меня случился конфликт с директором ООО, он просил выполнить задание которое не входит в мои обязанности согласно трудовому договору с организацией! В последствии приняв твёрдое решения уволить меня, директор вынес мне строгий выговор за невыполнение мной моих трудовых обязанностей - Что я могу в связи с этим сделать? Ведь я не отказывался выполнять своих обязанностей, и выговор неправомерный. Обязан ли я его подписывать и если да, то что делать дальше, ведь мне вынесут ещё два таких липовых выговора, а затем меня просто уволят!
Читать ответы (1)
Даниил
22.02.2016, 22:33

Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному

Для увольнения необходимо три выговора? Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году? Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен? Как оспариваются выговоры?
Читать ответы (2)
Екатерина
29.11.2013, 16:11

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!
Читать ответы (1)
Капнинова Валентина
19.01.2016, 22:34

Несправедливые выговоры от работодателя и возможность обжалования

Работодатель вынес 2 выговора. Первый выговор-не за требовали обьяснительную, в момент даты проступка находилась на больничном. Второй выговор-сначала отменили, затем вынесли повторно за тот же проступок, дата проступка 17.11.2015, дата выговора 30.12.2015. Ознакомили 15.01.2016. Работодатель хочет уволить не смотря на нарушения ТК. Как обжаловать данные ДВ?
Читать ответы (3)