Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, если деятельность на работе сокращена и работы фактически нет?

27.02.2015, 23:31
• г. Саратов

Я собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Но на моей работе деятельность производственная уже не ведется. 95% сотрудников уже сократили. Остались бухгалтер, директор, кадровик и декретницы. Я тоже хочу, чтобы меня сократили с выплатой пособия. Возможно ли это? И как я могу выйти из отпуска, если работы фактически нет? Что обязан мне предложить работодатель.?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель в таком случае обязан предложить свободные должности или уволить вас по сокращению

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги