Возможные проблемы при переводе на другую должность во время декретного отпуска и возврате обратно

Я работаю на месте осн сотр. По договору указано, что до выхода осн сотр на работу. Я в отпуске по уходу за реб. до 3 лет. Ребенку один год. Осн сотрудник девушка тоже в отпуске по уходу до трех лет, у нее срок выхода в марте этого года. Но выходить она Не собирается. Мой отдел кадров проводит сокращение отдела. Они все подстроили и попросили ее написать заявление, что она выходит 10 марта (ее срок декрета заканч 18 марта). таким образом, меня уволить хотят. Они мне предлагают выйти на другую должностьтакже на место декрета и работать на пол ставки с сохранением пособия. У меня несколько вопросов. 1) если осн сотр. Откажется писать подставное заявление и просто напишет за день перед сроком своего выхода (18 числа) заявление об увольнении по собственному, чем ему могут пригрозила, ей могут как то испортить записи трудовой, уволить по статье (она этого боится и не хочет перечить им). 2) у меня есть вариант выйти на другую должность и обратно уйти в декрет? Я боюсь. Они мне не отдадут на руки докум, будут тянуть с ними, а без них я не смогу написать заявл. Если ли какие то сроки в законе, по в которые они обязаны мне предост подписанные докум? В течение какого времени после преступления мною на новую должность я имею право писать заявл на уход обратно в декрет, какие здесь есть нюансы?