Я работаю в архиве. Сейчас врачи определили у меня бронхиальную астму. Могу ли я оформить профзаболевание?

Процедура проведения медосмотров, перечень заболеваний, а также права и обязанности работодателя описаны в Приказе Минздрава РФ «О порядке проведения медицинских осмотров и регламенте допуска к профессии»--изучите.

Обратитесь к участковому терапевту и получите направление на медико-социальную экспертную комиссию или в краевое патологическое профессиональное медицинское учреждение, где также все вопросы по профзаболеванию рассматривает краевая комиссия ведущих медицинских специалистов района.

ДА, можете оформить, если есть заключение МСЭ

Конечно можете оформить профзаболевание, заболели ведь на месте работы. Конечно работодатель будет уклоняться от этого.

Само по себе - инвалидность не препятствует работе, препятствовать может лишь состояние здоровья инвалида и указанные в ИПР требования к работе, которые работодателем не могут быть соблюдены.

Доброго времени суток! Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.

Здравствуйте, Нурзиля! Группа инвалидности устанавливается заключением медико-социальной экспертизы, направление на МСЭ дают лечебное учреждение, региональное отделение ПФ и орган социальной защиты; также в случае отказа в выдаче направления у Вас есть право обратиться для прохождения экспертизы самой.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вы можете обратиться к участковому врачу-педиатру детской поликлиники по месту жительства с просьбой при наличии оснований выдать посыльный лист в Бюро МСЭ.

Есть Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 декабря 2015 г. N 1024 н

"О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы"

Текст Приказа Минтруда РФ № 1024 н есть в интернете.

Если у ребенка есть критерии и основания для признания его инвалидом в связи с указанным вами диагнозом заболевания. То БМСЭ может установить инвалидность, а если нет, то откажут.

Основаниями для признания гражданина инвалидом являются: нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, или последствиями травм, или дефектами; ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); необходимость осуществления мер социальной защиты гражданина. Для того чтобы установить степень утраты трудоспособности, человек направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭ). Это направление дается либо клинико-экспертной комиссией лечебного учреждения (ЛПУ), либо органом социальной защиты населения по месту жительства. Перед тем как пройти медико-социальную экспертизу, больному при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, должны привести все необходимые диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия в лечебном учреждении. В медицинских документах больных, направленных на МСЭ, важно охарактеризовать течение заболевания, оказание медицинской помощи при нем, сроки диагностики, длительность заболевания, частоту обращений за медицинской помощью, объем и качество медицинской помощи, диспансеризации, госпитализации и т.д. В направлении ЛПУ указываются данные о состоянии здоровья гражданина, отражающие степень нарушения функций органов и систем, состояние компенсаторных возможностей организма, а также результат проведенных реабилитационных мероприятий.

Орган социальной защиты населения может направлять на медико-социальную экспертизу лицо, имеющее признаки ограничения жизнедеятельности и нуждающееся в социальной защите, при наличии у него медицинских документов, подтверждающих нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами.

Учреждения здравоохранения и органы социальной защиты населения несут ответственность за достоверность и полноту сведений, указанных в направлении на МСЭ, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае отказа учреждения здравоохранения или органа социальной защиты населения в направлении на МСЭ лицо или его законный представитель имеют право обратиться в бюро медико-социальной экспертизы самостоятельно при наличии медицинских документов, подтверждающих нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами, и связанное с этим ограничение жизнедеятельности.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 2000 г. N 967

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О РАССЛЕДОВАНИИ И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации давать разъяснения по применению Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Порядок оформления акта

о случае профессионального заболевания

30. Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

31. Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

32. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно - эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).

33. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно - эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно - эпидемиологического надзора.

34. Профессиональное заболевание учитывается центром государственного санитарно - эпидемиологического надзора, проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 22 августа 2005 г. 535.

Критерием для определения и установления группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Врачебно-трудовая экспертная комиссия (ВТЭК)-это врачебная комиссия, устанавливающая наличие, причины и степень инвалидности, постоянную или длительную потерю трудоспособности или значительное снижение её вследствие заболевания, анатомического дефекта и др. ВТЭК ведёт систематическое наблюдение и контроль за состоянием трудоспособности инвалидов, осуществляет меры по профилактике инвалидности.

Если Вы не согласно решением ВТЭК, то обжалуйте решение в региональном бюро МСЭ, а так же напишите в федеральное бюро мсэ заказным с уведомлением и описью вложения.

Главное бюро МСЭ проводит новую экспертизу в течении одного месяца со дня принятия заявления, либо выносит решение заочно. В случае вынесения заочного или отрицательного решения, вы вправе потребовать проведения ещё одной экспертизы с другим составом комиссии.

.ВОПРОС ВОЗНИКАЕТ УЖЕ ВТОРОЙ РАЗ...ПЕРВЫЙ РАЗ ЛИШИЛИ ПРОФЕССИИ НИ ГРУППЫ НИ ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ НЕ ДАЛИ.

Светлана. на моё мнение никак не решите эту проблему, если устроились на работу с уже имеющимся заболеванием. Только на общих основаниях. если Вам установят группу инвалидности по состоянию здоровья МСЭ, в этом случае и будете признаны инвалидом.

Если врачи установят причинно-следственную связь между вашей работой и возникновением заболевания, то да.

Добрый день! Это возможно, но решать будет уже врачебная комиссия. Если болезнь появилась из-за осуществления профессиональных обязанностей, то конечно оформите профзаболевание.

С Уважением!

Доброе утро, Ирина! Сотрудникам, у которых была выявлена болезнь, содержащаяся в перечне Минздрава, полагаются компенсации. Чтобы их получить, работник должен подтвердить, что его заболевание связано с влиянием вредных (опасных) производственных факторов. Процесс расследования должно инициировать медучреждение (больница или поликлиника), в которой наблюдается трудящийся. В случае острого профзаболевания, при установлении больному предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)» медучреждение в течение суток направляет экстренное извещение о профзаболевании в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ЦГСЭН) и сообщение работодателю. Правила оформления извещения можно найти в Приказе Минздрава № 176 от 28.05.2001.

Добрый день. Установление профзаболевания регулируется Постановлением Правительства 967 от 15 декабря 2000 года.

В ланном случае руководствуйтесь статьей 73 ТК РФ: Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обращайтесь в суд об установлении факта профессионального заболевания согласно ст. 264 ГПК РФ.

Суд назначит экспертизу.

Работодатель обязан возместить вред, причиненный Вашему здоровью (ст. 1064 ГК РФ). Работодателю необходимо сообщить о медицинских противопоказаний к трудовой деятельности

В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010; далее — Постановление № 2) разъясняется, что при применении чч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод по соглашению сторон) работник может быть временно переведен на другую работу только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.[/b][b][/b][b][i][/i][u][/u]

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 184 ТК РФ

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ДА, могут уволить. Оформить проф. заболевание возможно

1. Состоится врачебная комиссия, которая скорее всего вынесет решение о признании вас постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению указанной работы. Это лишь мое субъективное мнение, поэтому дождитесь решения комиссии.

2. Решение врачебной комиссии (протокол) вы предъявляете работодателю. Просите о переводе в другой цех, учитывая ваш солидный стаж и опыт работы на данном предприятии, и с учетом других обстоятельств, как например, маленький ребенок, единственный добытчик в семье и т.д. Все это нужно делать корректно, без громких заявлений о правах по Конституции и прочих. Время такое, что и здоровым то негде работать, сами знаете.

3. Комиссия вправе направить вас на дополнительное обследование, в том числе, на предмет установления профессиональной патологии. Но если не направят, не стоит сейчас сильно настаивать на этом. Ваша задача - не потерять работу, так? Вы со временем, когда все немного определится, можете инициировать вопрос об установлении профессионального заболевания в медсанчасти своего предприятия.