Врач-психиатр в психоневрологическом интернате - можно ли отказаться от назначения заведующим отделением?

Я работаю врачом-психиатром в психоневрологическом интернате. Руководит интернатом директор. Он хочет приказом назначить меня заведующим отделения с исполнением функций врача-психиатра. Мне это не выгодно из-за увеличения ответственности и риска снятия стимулирующих доплат. Законен ли будет приказ директора? Могу ли я отказаться? Может ли директор наказать меня за невыполнение приказа?

Я работаю врачом-психиатром в психоневрологическом интернате. Скажите пожалуйста на какой срок меня может назначить директор интерната исполняющим обязанности зам. директора по медицинской части? Обучения по организации здравоохранения я не имею, категории нет. Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей зам. директора по мед. части?

Дравствуйте! Я работаю врачом-психиатром в психоневрологическом интернате. Скажите пожалуйста на какой срок меня может назначить директор интерната исполняющим обязанности зам. директора по медицинской части в связи с производственной необходимостью? Обучения по организации здравоохранения я не имею, категории нет. Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей зам. директора по мед. части или нет?

Я работаю в психоневрологическом интернате врачом-психиатром на 1,0 ст.и по внутреннему совместительству зав. отделением на 0,25 ст. Психоневрологический интернат расположен в сельской местности. При оплате администрация отказывается оплачивать: 1)надбавку за работу в сельской местности как зав. отделением, мотивируя тем, что зав. отд. это организатор, а организатору не положена надбавка за работу в сельской местности, несмотря на то, что в приказе министерства социального развития по штатному расписанию указано: зав. отделением с исполнением соответствующих врачебных функций 2) надбавку за выслугу лет как зав. отделением, мотивируя тем, что платит уже мне эту надбавку как врачу-психиатру. Ответьте пожалуйста правильно ли поступает администрация?

Я работаю врачом-психиатром в психоневрологическом интернате на 210 мест. В интернате врач один ввиду неукомплектованности. Руководит интернатом директор. Руководитель обязывает обслуживать всех проживающих за одну зарплату. На мои доводы, что согласно Постановления Минтруда РФ от 22.12.2003 N 86 Об утверждении нормативов численности работников государственных и муниципальных психоневрологических интернатов на 1 ст. врача-психиатра положено 50 коек. Он говорит, что это постановление уже не действует и оно было рекомендательным, а действуют приказы министерства социального развития Оренбургской области, но какие не показывает. И считает нагрузки иврача психиатра и других врачей совместителей (гинеколог) исходя из нагрузки врача-поликлиники ЛПУ, то есть мы ежедневно должны принять такое-же количество больных как и в поликлинике. На мои доводы, что это разные вещи и нагрузка в поликлинике здравоохранения рассчитывается по территориальному принципу. Вопрос: как доказать, что вышеуказанное постановление действует на сегодняшний день и что нормы врачей специалистов указанные в нём подлежат исполнению? Куда обратиться за защитой своих интересов? Как доказать что расчёт нагрузки врача-специалиста в здравоохранении не применим в психоневрологическом интернате?

Я работаю врачом-психиатром в психоневрологическом интернате. Скажите пожалуйста могу ли я совмещать 0,25 ст. заведующего отделением в этом же интернате? Если нет, то на основании каких нормативных документов?

Дравствуйте! Я работаю врачом-психиатром в психоневрологическом интернате рассчитанном на 210 мест. На 1 ст. врача психиатра положено 100 коек. Нас работает 2 врача-второй внутренний совместитель на 0,5 ст. Вместо 100 больных я вел 160 больных За это мне доплачивали как за увеличения объёма работ 100% должностного оклада врача-психиатра. С февраля текущего года директор прекратил доплату и издал приказ о закреплении за мной всех больных в интернате, без моего согласия без доплаты, без составления доп. соглашения. 2-ой врач находится уже 6 месяцев на б/л. С приказом меня ознакомили, но с ним я не согласился и написал докладную на имя директора о закреплении за мной такого количества больных какое положено по штату. Работу я выполнял т.к. боялся наказания, да и больных не бросишь. Но подал в суд исковое заявление о признании приказа недействительным и о взыскании невыплаченной доплаты за эти месяцы. Судья сказала что это 2 взаимоисключающих требования. Если я отменю приказ директора, то на основании чего тогда вам доплачивать? То есть оставляйте или отмену приказа или взыскание оплаты. Но приказ оставлять нельзя, иначе беспредел продолжится. Отложили заседание. Как мне поступить в этой ситуации, чтобы и приказ признали недействительным и взыскать невыплаченную доплату?