Обманутый на подпись договора об увольнении - каким образом защитить свои права в случае мошенничества?

Мне по телефону было сообщено, что меня уволят в связи с сокращением штатов. Пользуясь тем, что я нахожусь в шоковом состоянии, делопроизводитель дал мне на подпись договор о соглашении о расторжении. После консультации с юристом, мне объяснили, что меня обманули. При сокращении меня обязаны уведомить в письменной форме за два месяца, на протяжении этого времени предлагать мне другие вакансии. У нас в отделе есть сотрудник, который работает всего 3 месяца; я работаю в компании 10 лет. он первый попадает под сокращение. Соглашение о расторжении договора от 2 марта. 2 марта - мой последний рабочий день. Могу ли я, сославшись на то, что свой экземпляр я потеряла, попросить распечатать новый экземпляр и отказаться его подписывать?

Я ИП, был заключен договор с предприятием на перевозку их работников к месту работы и обратно, в дальнейшем было заключено дом. соглашение, в течение нескольких месяцев приходилось постоянно выпрашивать оплату по счетам, 20 декабря 2018 пользуясь тем что мне необходимо платить кредиты и другие расходы фин. директор буквально вынудила подписать очередное доп. соглашение со снижением цены задним числом, пообещав что выплата будет 20 как прописано в договоре, выплаты не произошло 21 она перестала брать телефон, в связи с чем 24.12.18 было написано и отдано уведомление о не действительности дом. соглашения и в случае их не согласия расторжения договора с 01.01.19, 26.12.18 деньги были выплачены подпись о выплате на уведомлении ген. директора, продолжал возить пассажиров, 14.01.19 без уведомления со мной расторгнут договор, выплачивать по счету отказались требуя перерасчета по последнему доп. соглашению т.к. платежи по кредитам не терпят пересчитал с указанием в счете что это не оспаривания сумма предприятием, подпись генерального директора в последнем соглашении подделана фин. директором возможно ли в судебном порядке требовать пересчета по моему, признания соглашения не действительным и иных размещений, а также привлечь руководство к ответственности. Спасибо.

Возможен ли отзыв своей подписи в соглашении о расторжении трудового договора "по соглашению сторон", мотивированный тем обстоятельством, что она была поставлена в состоянии растерянности от полученного известия? И только позже осознана.

В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Меня вызвали по телефону в ОК расписаться за получение уведомления о сокращении моей должности (должности государственной службы) и предложили перейти на вольнонаемную должность с тем же окладом в связи с сокращением штатов. Скажите: правомочно ли мое сокращение? Как мне действовать, если я с сокращением и переводом в вольнонаемные не согласна?

Отказывают признавать подпись Соглашения о расторжении договора об оказании услуг по доверенности, сославшись на то что в доверенности указано, что я имею право подписать только «договор», а речи о «соглашении» нет.

Стороны согласны расторгнуть договор купли-продажи путем составления соглашения о расторжении. Однако одна сторона настаивает, чтобы в этом соглашении было указано: "В связи с тем, что сделка купли-продажи заключена с нарушением норм законодательства, стороны пришли к соглашению расторгнуть договор купли-продажи...". Возможно ли составить соглашение с таким основанием?

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?

При оплате % по займу, консультант МФО потребовала подписать соглашение о расторжении договора займа, не объяснив причину. Так как оплачен только %, сумма основного займа была не погашена и составляет 9 000 р. Далее консультант, потребовала заключить новый договор займа, с указанием оставшейся суммы долга. После этого уже объяснила, что срок займа не может превышать 16 дней. Могу ли я после подписания соглашения о расторжении договора займа, отказаться от заключения нового договора? Примечание: в соглашении указано, что договор займа расторгнут по соглашению сторон. А так же указано, что обязательства сторон по договору займа прекращаются с момента вступления в силу настоящего соглашения. Соглашение вступает в силу с момента подписания.

Для расторжения договора сторона А прислала нам стороне В соглашение о расторжении, с условиями которого мы были несогласны. После чего мы направили стороне А протокол разногласий к данному соглашению. Сторона А проигнорировала данный документ и просит подписать соглашение о расторжение в своей редакции. Как быть? Чем мотивировать чтоб они подписали либо дали какой то ответ на наш протокол.

Могу ли я подать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, если мне уже вручено уведомление о режиме простоя в связи с сокращением штатов?