Как оформить заявление об отпуске за год перед отпуском по беременности и родам в соответствии с статьей 260 ТК РФ?
Я собираюсь писать заявление об отпуске за год, чтобы мне его предоставили перед отпуском по беременности и родам. Должен ли он непосредственно день в день перетекать один в другой, или между ними может быть еще рабочая неделька (мне нужен именно последний вариант, отпуск побыстрее нужен. Как повлиять на отдел кадров?). Это ст.260 ТК РФ.
Здравствуйте, нет не должен очередной отпуск день в день перетекать в декретный.
Спросить
Может ли между очередным отпуском, который я собираюсь запросить согласно ст.260 ТК и отпуском по беременности и родам (больничному в 30 недель) быть промежуток рабочего времени в 1 месяц или один отпуск должен перетекать в другой? Помогите понять ст. 260 ТК РФ.
Прошу вас дать разъяснение по статье 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск...
Я нахожусь на 8 неделе беременности и хочу взять отпуск вне графика. Почему мне отказывают в отпуске, объясняя тем, что данную статью следует трактовать так: ежегодный отпуск может быть предоставлен только непосредственно перед декретным. Ведь слова непосредственно в формулировке статьи нет.
Смысл этой льготы в присоединении ежегодного отпуска к соответствующему отпуску, связанному с материнством. "Перед", "непосредственно после", по окончании" . Ваш работодатель в озвученном вами случае имеет полное право отказать вам во внеочередном отпуске.
СпроситьДля беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
"т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом)" - неверно, учитывается отпускной стаж в течение всего периода работы.
Спросить
Здравствуйте. А вопрос Ваш в чём? Зачем юристам описывать статьи? Пишите заявление на отпуск, при отказе работодателя обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьИ родам заканчивается в августе, а расчетный период для отпусков начинается в июне (т.к. трудоустроена в июне), как быть в этом случае положен отпуск или нет и действ. В данном случае ст. 260 Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
Если отпуск не предоставляется, то компенсация возможна или нет, или вообще отпуск за этот год не положен.
Предоставляются все отпуска, в том числе очередной, если на него имеется право.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".
СпроситьСтатья 121 ТК РФ разъясняет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста. А Статья 260 ТК РФ говорит, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В отделе кадров рассчитывают ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине, которая берёт его перед отпуском по беременности и родам, согласно Статьи 121, т.е. предпологаемый срок отпуска по уходу за ребёнком в стаж дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включают (это четыре месяца 2007 года). Помогите, кадровики запутали совсем. Эти две статьи ошибка ТК РФ?
Не ошибка. Стаж для отпуска исчисляется по правилам ст. 121. И этот стаж исчисляется на момент предоставления отпуска. Отпуск же предоставляется перед отпуском по беременности и родам, соответственно, этот период и не принимается в расчет.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам можно взять обычный отпуск независимо от стажа работы. Обязательно ли, чтобы этот обычный отпуск был НЕПОСРЕДСТВЕННО ПЕРЕД отпуском по беременности или можно взять его за месяц-полтора до ухода в декрет?
Евгений! ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ выплачивается официально трудоустроенным, либо обучающимся в государственных учреждениях женщинам вставшим на учет по беременности до 12 недель. На сегодняшний день сумма составляет 438 рублей 87 копеек, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Справку о постановке на учет на ранних сроках выдают в медицинском учреждении.
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА выплачивается также по месту работы на основании свидетельства о рождении ребенка, справки ЗАГС, справки о неполучении пособия вторым родителем составляет 11 703 руб. 13 коп.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ составляет 70 дней до родов + 70 дней после, т.е. 140 дней. Если роды протекают с осложнениями, срок отпуска после родов увеличивается на 16 дней и равняется 86 дням. Если ожидается двойня, срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 дней после). Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо при наступлении 30 дневного срока беременности в женской консультации оформить больничный лист, который сдается по месту работы, а работодатель готовит приказ об отпуске и вылачивает пособием по беременности.
ФОРМУЛА РАСЧЕТА ПОСОБИЯ. (Сумма заработка*24 месяца/730*140= средний заработок в год/12= средний заработок в месяц) Максимальный размер среднего заработка установлен в 415000 рублей. Поэтому пособие будет рассчитываться из этой суммы. Совокупный доход за последние 2 года (не считая месяц начала декретного отпуска) делится на 730 (количество дней за 2 года). Под совокупным доходом понимается сумма всех начислений, облагающихся взносами ФСС. Эта сумма является средним заработком. Эта сумма умножается на количество дней отпуска по беременности и родам. Право работодателя доплатить разницу по собственной инициативе.
СПИСОК ДОКУМЕНТОВ в разных местах разный, но везде требуют: 1. Заявление о предоставлении декретного отпуска. 2. Оригинал листка нетрудоспособности. 3. Документы для исчисления среднего заработка. ( это могут быть расчетно-платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, положение о премировании, приказы, лицевые счета и т.д.) 4. Трудовая книжка. 5. Приказ о предоставлении декретного отпуска. 6. Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности - для выдачи единовременного пособия.
СпроситьПеред уходом в декрет 6.01.2017 не отгуляла отпуск 18 дней за 2016 год, при оформлении отпуска по беременности и родам мне сказали, что я имею право взять эти дни после отпуска по уходу за ребенком через 1,5 или 3 года. 13 марта 2020 года у меня последний день отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Я позвонила в офис в отдел кадров уточнить, когда я могу приехать написать заявление на неотгуленный отпуск. Работник отдела кадров заявил, что сначала я должна выйти на работу и только потом брать отпуск, как это будет выглядеть по бухгалтерским документам. Я неприятно удивлена.
Здравствуйте, уважаемая Юлия! На работу-то формально должны выйти, но при этом сразу можете в отпуск при этом уйти - это право гарантировано законом. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте. Увы, вам правильно сказали. Так как вы воспользовались ст. 256 ТК РФ И по вашему ранее поданному заявлению, вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вы воспользовались своим правом и находитесь в отпуске в данном случае, а не работаете. Вам действительно необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении не отгуленного Вами отпуска, выйдя на работу. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено.
Спросить
Здравствуйте Юлия
Все верно. Вам обязаны предоставить отпуск сразу после окончания отпуска по БИР, как раз выход на работу будет являться основанием не предоставления данного отпуска. Поэтому сразу получите письменный отказ в предоставлении не отгуленного отпуска и пишите жалобу в трудовую инспекцию
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя согласно ст. 260 ТК.
Спросить
В соответствии со ст.260 ТК РФ "...Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя...".
Одновременно у одного и того же работодателя невозможно находиться в 2 х видах отпусков.
Поэтому либо до отпуска по беременности и родам, либо после.
Спросить
Нельзя находиться одновременно в двух отпусках, поэтому вам действительно нужно выйти официально на работу и оформить отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ. Так что работник отдела кадров прав, а удивляться не нужно.
Спросить
Уважаемая Юлия!
Во-первых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (а не в "декрете", которых не существует в Российском законодательстве), то после исполнения вашему ребенку 3-х лет Вы обязаны согласно статье 256 Трудового кодекса РФ выйти на работу.
Во-вторых, 18 дней отпуска, которые у Вас имеются за 2016 год, Вы сможете получить в дальнейшем согласно Графика отпусков на 2021 год, исходя из положений статьи 123 Трудового кодекса РФ. Хотя ваш работодатель вправе (но не обязан) их Вам предоставить на основании вашего заявления после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Поэтому Вы вправе воспользоваться при выходе уже на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет положениями статьи 260 Трудового кодекса РФ и взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск, а не только 18 дней остатка отпуска за 2016 год.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
Спросить
Разъясните, пожалуйста - при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК - должна ли быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск за тот период, когда работник находился собственно в этом отпуске, ведь последним днем работы будет последний день отпуска, а не последний день перед отпуском.
Уважаемая Марина!
Рассмотрим пример: Вы проработали на предприятии первые, ну, пусть, 10 месяцев и решили уволиться (работа скучная) с 01 октября. Но право на отпуск уже имеете. Так вот Вас в согласно 127 могут уволить 01 октября с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а могут дать отпуск (без компенсации) и уволить в последний день отпуска, 29, например.
Это как закон сохранения энергии: или отпуск без компенсации, или компенсация без отпуска. Но, не отпуск + компенсация.
А последним днем работы потому и сделан последний день отпуска, чтобы не возникала необходимость той компенсации, которую Вы здесь хотели найти.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьТ.е. мне нужно в отделе кадров написать заявление на труд. Отпуск? А как быть с адм. отпуском, надо ли писать заявление о выходе из адм. отпуска, чтобы уйти в труд. Отпуск?
Добрый день! Если Вы находитесь в отпуске без содержания, то необходимо подать заявление работодателю о прекращении отпуска и подать новое заявление на очередной оплачиваемый отпуск.
СпроситьПеред отпуском по беременности и рода я успеваю отгулять 28 из насчитанных 54 дней отпуска, компенсация беременным не положена. Могу ли просить компенсировать оставшиеся дни после отпуска по беременности и родам, непосредственно перед уходом в отпуск по уходу за ребенком?
