Я директор БУК, мой работодатель-муниципалитет. В моем личном подчинении есть штат. 30/12/14 г всем работникам БУК было.
Здравствуйте.Я директор МБУК, мой работодатель-муниципалитет. В моем личном подчинении есть штат. 30/12/14г всем работникам МБУК было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, согласно которому, все должны быть уволены 02/03/15 по ст 81 п. 1 ТК, но на сегодня увольнения нет, т.к по объяснению учредителя(муниципалитета) процедура ликвидации не завершена. Состав ликвидационной комиссии есть. Вопрос: Мне , как директору как быть со своим штатом и согласно ссылки на какое законодательство по мимо ТК в данном случае я могу уволить свой штат или мне необходимо затянуть увольнение до момента моего непосредственно увольнения ? Как отстоять свои права на увольнение по уведомлению, т.к. процедура ликвидации может затянуться на неопределенное время, а за этот срок меня просто вынудят написать по собственному?
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация