Отключение электроэнергии на предприятии - работодатель предлагает отпуск с удержанием 2/3 тарифной ставки

02.03.2015, 05:51

• г. Спасск-Дальний

Сегодня нам зачитали приказ о том что в связи с отключением электроэнергии на предприятии мы вынужденны будем уйти в отпуск с сохранением 2/3 тарифной ставки, прав ли работодатель и почему я должен расплачиваться за то что произошло по вине работодателя? Могу ли я отказаться от подписания приказа (ознакомлен но несогласен)

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шайдуров А.Д. 4.6

02.03.2015, 05:55,

г. Покровка

в приказе вы можете указать что ознакомлены но несогласны, и вообще-то вам должны на время вынужденного отпуска оплатить по среднему, правда вопрос в том, кто работодатель, хотя через трудовую комиссию и профсоюз вопрос можно порешать, еще должен быть коллективный трудовой договор и там подобные случаи должны быть отражены

Спросить

Автор вопроса

Александр

02.03.2015, 06:40,

г. Спасск-Дальний

В коллективном договоре подобная ситуация не отраженна... работодатель КГУП Примтеплоэнерго, профсоюз имеется, но он сам только узнал

Спросить

Юрист

Шанхоев А.М.

02.03.2015, 22:15,

г. Волгоград

Работодатель прав. ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Примите во внимание, что работодателю тоже не выгодно платить за простой. Это не в его интересах. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59